| 萬(wàn)才勞務(wù)派遣21_沙井勞務(wù)派遣_黃江勞務(wù)輸出臨時(shí)工提供，臨時(shí)工輸送，臨時(shí)工派遣，臨時(shí)工勞務(wù)市場(chǎng)，人才招聘勞務(wù)找萬(wàn)才。績(jī)效管理“以人為本”。在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)不能只依據(jù)業(yè)績(jī)，還需考察其工作態(tài)度，還有工作專(zhuān)長(zhǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)這些評(píng)價(jià)再考慮其是否適合這個(gè)崗位，如果不是可予以調(diào)動(dòng)，盡量充分發(fā)揮員工本身的特長(zhǎng)，以促進(jìn)員工成長(zhǎng)。四、績(jī)效管理在人力資源中的作用科學(xué)有效的人力資源管理是企業(yè)健康發(fā)展的重要條件之一，而績(jī)效考核則是人力資源管理的重要部分。績(jī)效考核利于企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)也可激發(fā)員工努力向上的積極。科學(xué)有效的人力資源管理必定有一套合理的績(jī)效考核制度。以下就績(jī)效管理的作用進(jìn)行分析。臨時(shí)工提供，臨時(shí)工輸送，臨時(shí)工派遣，臨時(shí)工勞務(wù)市場(chǎng)，人才招聘勞務(wù)找萬(wàn)才。萬(wàn)才勞務(wù)派遣21_松崗勞務(wù)派遣_福田勞務(wù)輸出 |
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