職業素質專家研究發現,實現卓越職業績效的*一步,是首先成為一個卓越的自己,而卓越自我的核心在于卓有成效的自我管理。所謂自我管理,顧名思義指的是個體對自己本身,對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理,自己將自己組織起來,自己管理自己,自己約束自己,自己激勵自己,最終實現自我奮斗目標的一個過程。小資生活認為,21世紀最顯著的特征即是人才競爭,人力資源作為企業最重要的資本之一,企業核心競爭力則取決于員工產出的數量和質量,因此,管理和激勵員工,讓每位成員各司其職,挖掘*大發展潛力,才是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵,而如何讓企業的戰略、愿景得以有效執行,小資生活認為強化員工自治,需要實現自我管理意識。
小資生活提升服務要形成實現自我管理意識。無論是企業文化的宣貫、專業服務的形成,行業始終處于有序的變革中。無為而治作為管理的*高境界,而良好的自我管理能力即是做好工作的前提,對于員工而言,專注工作,實質上要求員工提升自我管理意識,實現自我管理能力,對企業而言,員工形成自我管理意識后,素質提升了,企業管理便越發容易,小資生活希望在標準化、專業化、專注化的執行準則下,調動員工積極性,實現企業和自身業績的蒸蒸日上,從而達到雙贏的局面。 |
|