職業素質專家研究發現，實現卓越職業績效的*一步，是首先成為一個卓越的自己，而卓越自我的核心在于卓有成效的自我管理。所謂自我管理，顧名思義指的是個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己將自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，最終實現自我奮斗目標的一個過程。小資生活認為，21世紀最顯著的特征即是人才競爭，人力資源作為企業最重要的資本之一，企業核心競爭力則取決于員工產出的數量和質量，因此，管理和激勵員工，讓每位成員各司其職，挖掘*大發展潛力，才是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵，而如何讓企業的戰略、愿景得以有效執行，小資生活認為強化員工自治，提升自我管理能力尤為重要。
強化員工自治，提升自我管理能力.把工作當成職業，你會全力應付，把工作當成事業，你會全力以赴。小資生活認為，主動、積極、創造性的工作，無異于對自己職業生涯是有利的，同時，企業文化建設是一個不斷創新的辯證過程，只有與時俱進的推進文化創新，在外圍力量的助推之下，才是保障企業活力和執行力的關鍵。企業與員工關系，不僅僅是一紙合約那么簡單，不能單靠硬性的管理制度來約束員工，只有強化員工自治，建立大家認可的企業價值觀，再用它去引導員工，約束員工，進而提升員工自我管理能力。 |
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