直銷軟件獎金制度設計介紹：
一個好的企業必須要有好的管理制度，今天我給大家講解一下直銷軟件*新獎金制度設計。
級別 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心 累計升級
無時間限制
累計金額 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
計算業績 升級業績50%上傳 安全砝碼
（一）創業獎
待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零
（二）骨干獎
級 別 商務主任 高級商務
主任 商務經理 高級商務
經理 備 注
條 件 45局 120局 240局 600局 目標明確
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定
當周責任額 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇
在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇
（三）培育獎
所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）
（四）金象獎
當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅 （公平合理）
（五）領袖獎
按公司總業績的2%加權分紅，年終領取
（六）福利獎
按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎
快速講解制度
商務級別： 一星會員 二星會員 三星會員 四星會員
累計訂貨： 680元 2040 4760 10200
一．零售獎 30% 30% 30% 30%
二．創業獎 60元 80元 90元 100元
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
舉例：
您
左 右
————————————————
680 680 1局 1：1=60元
45個680 45個680 45局 10：10=600元
120個680 120個680 120局 100：100=6000元
240個680 240個680 240局 1000：1000=60000元
600個680 600個680 600局
三．骨干獎
業務級別： 業務主任 高級主任 業務經理 高級經理
累計局數： 45局 120局 240局 600局
責任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
責任要求： 1局 3局 7局 15 局
1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇
2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇
四．培育獎
享受所有直接推薦人骨干獎的總和
你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400
你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400
你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400
五．金象獎
當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅
（每周全球營業額6% / 6萬元以上收入人的總局數） * 你的總局數
如：1000萬* 6% / 6000 * = 100 然后*你的總局數
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000萬X 6%X 您的總局數6000局
西安千度軟件公司長期經營：直銷軟件獎金制度設計、獎金結算系統、太陽線直銷軟件、雙軌、矩陣（三三復制直銷軟件）一條線直銷軟件、極差、返利系統、會員后臺管理系統開發、自動行銷系統、網站建設等----咨詢熱線：18392666843 QQ:1400972709
參考網站：
http://5463.tcsw.cn/
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