招聘就業(yè)問題，一直以來都是社會的熱點問題，我們現(xiàn)在使用的各種招聘方式以及招聘渠道都存在著一些缺陷，不能夠滿足當代企業(yè)的需求。缺乏一種企業(yè)與求職者之間簡單直接的溝通方式，讓很多的企業(yè)不得不以擴大招聘范圍，提高招聘成本，進行異地招聘來改善這個局面，但是中小型企業(yè)卻沒有這個實力進行大范圍的異地招聘。
面對通過擴大范圍、提高成本這種“治標不治本”的方式來加強企業(yè)與求職者之間的溝通，職通天下推出了更好地辦法，那就是視頻招聘。
視頻招聘（www.cnhr360.com）利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及多媒體視頻技術(shù)，將分隔兩地的招聘雙方在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)“面對面”的溝通交流，而在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘中，除非到了面試環(huán)節(jié)，企業(yè)對于求職者的形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、以及口才能力都不能夠有直觀的了解，通過視頻招聘則能在網(wǎng)上就完成面試過程。下面我們來了解下視頻招聘的優(yōu)勢：
1，*短時間了解真實的求職者
在以往為了能夠讓自己獲得更多的面試機會，很多求職者都會選擇將自己的簡歷進行一定的美化，這種經(jīng)過美化簡歷的可信度讓人堪憂。而采用視頻招聘，求職者將會錄制一個視頻簡歷，將真實的自己展現(xiàn)在HR面前，讓HR直觀的了解到求職者的基本信息。
2，*快的進行面試
以往的異地面試通常需要招聘雙方中的某一方趕到另一方所在地才能夠進行面試，二視頻招聘則能夠幫助招聘雙方“足不出戶”完成面試過程，極大地減少了面試所花費的時間以及金錢，用更快的面試來適應(yīng)越來越快的生活節(jié)奏。
3，*低的價格進行面試
使用視頻招聘，企業(yè)甚至可以不再就開設(shè)傳統(tǒng)的面試地點，減少了人力物力財力方面的消耗，將招聘成本降至*低。同時，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，不再需要在其他額外的支出就能夠?qū)⒆约旱恼衅赣嵪鞯绞澜绲拿恳粋�角落，亦能通過視頻展示企業(yè)形象以及企業(yè)文化，加大企業(yè)的影響范圍以及影響力度。 |
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