拓展訓練的優勢越來越被各大企業認可，二十一世紀團隊建設在企業中占重要位置。企業通過拓展訓練提升團隊凝聚力、加強團隊溝通。但是因為拓展訓練引入中國的時間不長，企業對拓展訓練的了解不夠深入，想要有效的培訓，就要選擇真正適合自己的拓展訓練。行遠顧問小編在此提出幾個注意事項：
1、將室內培訓與戶外體驗式拓展相結合，在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外拓展使員工互相團結成為共同奮斗的軟件。學員需要掌握的知識是培訓師在自己既有的知識架構上帶領學員們進行戶外式的體驗培訓，通過拓展項目的完成情況，對學員進行指導，從而讓學員學會思考怎樣去解決問題，并且運用于工作中。讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。
2、戶外拓展訓練之后的總結和回顧，拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中扎根、發芽、蔚然成林。同時，彼此之間要交流想法，加深溝通與分享。
3、培訓后的及時反饋，企業進行拓展培訓的目的就是要將培訓效果貫徹到學員的工作當中去。因此，培訓后的反饋十分重要。要將員工在拓展培訓的各種片斷、語言以各種形式反映出來，讓員工找到可以用以學習利用的素材，這樣才能將訓練所得的體會運用到工作中。
機會都是給有準備的人，企業開展培訓亦是如此，企業不僅要對拓展訓練本身了解，還要了解參訓學員狀態，以*佳狀態迎接挑戰。
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