視頻招聘是指利用互聯(lián)網(wǎng)視頻技術(shù)，給身處兩地的招聘雙方提供一個“面對面”交流了解的機(jī)會。它的出現(xiàn)得益于互聯(lián)網(wǎng)的普及以及多媒體視頻技術(shù)的發(fā)展，更是迎向了中小型企業(yè)的需求：降低招聘成本，提高招聘效率。
下面我們就來分析下視頻招聘是如何達(dá)到這兩個目標(biāo)的：
首先，視頻招聘能夠通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)招聘雙方的直接深入交談并不受限于時間和空間。而在之前，企業(yè)或者求職者要想進(jìn)行異地面試，那就只有兩種選擇，一種是企業(yè)到求職者所在城市開設(shè)面試地點(diǎn)，進(jìn)行招聘面試；另一種就是求職者趕赴公司所在地參加面試。不管哪一種辦法，都有一方需要承擔(dān)異地招聘的成本，這種成本包括來回旅費(fèi)、食宿費(fèi)用、耗費(fèi)的時間等等，不論對于招聘企業(yè)還是求職個人來說，都是一筆不菲的代價，要是能夠招聘（入職）還好說，問題時沒有成功那就悲劇了。
其次，視頻招聘(www.cnhr360.com)因為是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行面試的，因此它的可操作性比一般面試要高得多，靈活多變的特點(diǎn)讓它受到了招聘雙方的青睞，雙方通過合理安排面試時間，既杜絕了因為意外導(dǎo)致無法參加面試的情況，又讓靈活的利用了閑置時間，提高了招聘的效率。 |
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