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用視頻招聘打開招賢納士的大門

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公　司：濰坊樂聘科技有限公司

發布時間：2013年10月14日

有效期：2014年04月12日

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夏明玲先生 (網站運營主管)

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詳細說明

每年企業都需要在招聘新員工上面花費大量的時間、精力以及財力。企業的HR們也在尋找著一種能夠提高招聘效率，降低招聘成本的“*佳”招聘方式。當然了，這里的“*佳”只是相對的，每一種招聘方式都有自己的局限性：傳統招聘會影響范圍太�。粓蠹堧s志招聘成本太高；網絡招聘質量參差不齊；獵頭招聘適用范圍太�。恍@招聘培養周期過長……
今天我們在這里介紹一種相對而言“*新”的招聘方式：視頻招聘。它是基于互聯網普及以及視頻技術的完善而出現在大家視線中的一種招聘方式，利用互聯網技術、遠程視頻技術以及多媒體通話技術，讓招聘雙方能夠跨越空間和時間的限制，在互聯網上完成面試溝通過程。這種招聘方式具有以下特點：
1，影響范圍大
因為視頻招聘是基于互聯網的，因此它也具有網絡招聘影響范圍大的特點，可能實現定點、定向的發布招聘信息。因為現在互聯網的普及以及85后、90后的成長，他們正成為求職的主力軍，熟悉網絡的他們對視頻招聘絕不陌生。同時招聘的垂直化更是讓視頻招聘具有除了網絡招聘之外的其他招聘方式所不具備的優勢。
2，招聘效率高
視頻招聘因為是在互聯網上進行的，因此對地點沒有任何要求，甚至對于時間的要求也很低。這在很大程度上讓它變得更加靈活多變，不再局限于時間以及空間的限制，除去了異地招聘花費的大量時間和高額成本，也能夠減少求職者因為外界因素而不能及時參加面試的意外情況，讓招聘變得更加全面高效。
3，招聘成本低
視頻招聘不需要企業花費時間精力財力開設異地招聘地點，也不需要求職者趕赴企業所在地進行面試溝通，節省了招聘雙方的招聘成本，這也是視頻招聘能夠獲得求職者和企業HR認可的重要原因之一。
職通天下視頻招聘：www.cnhr360.com

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