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浙江JCP驗(yàn)廠咨詢杭州C-TPAT 驗(yàn)廠找CTS

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公　司：肯達(dá)信（蘇州）企業(yè)管理顧問公司

發(fā)布時(shí)間：2021年04月16日

有效期：2021年10月16日

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郭小姐女士 (業(yè)務(wù)代表)

聯(lián)系時(shí)，請(qǐng)說是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

電　　話： 0512-62572035 傳　　真： 0512-62728040 手　　機(jī)： 13913100955 地　　址：中國江蘇蘇州市東環(huán)路328號(hào)東環(huán)大廈510室郵　　編： 215000
公司主頁：	http://ctssz09.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說明

　　JCPenney創(chuàng)立于1902年，迄今為止在全美設(shè)有1200家大型服裝商場，1998年?duì)I業(yè)額達(dá)380億美元（相當(dāng)于3200億元人民幣，超過全中國1998年服裝銷售2900億元總額）。為了降低交易成本，公司考慮擴(kuò)大直接進(jìn)貨的比例，特別想在中國尋找生產(chǎn)基地。
驗(yàn)廠審核清單
44項(xiàng)合格標(biāo)準(zhǔn)
1、營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）；
2、工廠平面圖及各層之分布；
3、工廠廠規(guī)廠紀(jì)；
4、宿舍紀(jì)律規(guī)劃；
5、現(xiàn)行法律規(guī)定的*小工作年齡；
6、任何對(duì)18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制；
7、每周的工作時(shí)間規(guī)定；
8、每周或每月的*長加班時(shí)間規(guī)定；
9、每周至少有一天休息日規(guī)定；
10、當(dāng)?shù)叵婪ㄒ?guī)；
11、環(huán)保法規(guī)；
12、當(dāng)?shù)卣詴嫘问浇o予的允許超時(shí)加班許可書；
13、工作每日工作時(shí)間的記錄（正常工作時(shí)間、各種加班時(shí)間及每月工作天數(shù)）；
14、工人每月工資記錄；
15、工資計(jì)算方法及制度；
16、勞動(dòng)局蓋公章的勞動(dòng)合同；
17、給工人的警告信；
18、工人請(qǐng)假單；
19、工人離職信/記錄；
20、未成年工人上崗證和體檢報(bào)告；
21、當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)；
22、購買各種保險(xiǎn)投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險(xiǎn)）；
23、消防器材檢查記錄；
24、當(dāng)?shù)叵腊踩珯z查報(bào)告；
25、使用中的化學(xué)品及膠水清單；
26、化學(xué)品的“物質(zhì)安全資料表”；
27、環(huán)保局的各項(xiàng)測試報(bào)告；
28、當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站車間空氣檢測報(bào)告；
29、工傷報(bào)告；
30、斷/換針記錄；
31、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；
32、廚房/餐廳人員健康證；
33、特殊設(shè)備許可證明（電梯）；
34、特殊工種上崗證；
35、工廠消防組織圖；
36、車間和宿舍疏散演習(xí)記錄；
37、工廠使用消防器材演習(xí)記錄；
38、化工安全培訓(xùn)演習(xí)（勞動(dòng)合同書附件、參加培訓(xùn)/使用工人與工廠簽訂已參加“危險(xiǎn)品化工安全指導(dǎo)”合約）；
39、救護(hù)培訓(xùn)演習(xí)（急救組人員）；
40、發(fā)放活性碳口罩、手套、防塵口罩及耳塞給各部門員工之記錄；
41、職業(yè)病防治法；
42、全國年節(jié)假日表；
43、實(shí)行感應(yīng)卡制度講解記錄；
44、安全培訓(xùn)。
驗(yàn)廠著重點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及*近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看*近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

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