視頻招聘這個詞相信企業(yè)HR都聽說過，它是指通過遠程視頻技術給分隔兩地的求職者和HR提供一個“面對面”的交流機會，完成面試招聘過程。從視頻招聘這個概念一經(jīng)提出就受到了幾乎所有的企業(yè)HR和求職者的追捧，因為它的快捷便利，提高了招聘的效率，降低了招聘成本。
但是*一代視頻招聘出現(xiàn)的時候卻讓大部分人失望了，因為它需要專門的視頻房間和視頻設備，還要專業(yè)的維護人員，這就使得很多中小型企業(yè)望而生畏了，制造這種視頻招聘設備的企業(yè)也紛紛轉行做視頻會議或者其他的了。
第二代視頻招聘也出現(xiàn)了，那就是利用便捷的網(wǎng)絡和科技的進步，企業(yè)HR和求職者只需要在個人電腦上安裝一些視頻軟件就能夠進行視頻招聘的過程，大大的節(jié)約了成本。但是這種軟件的安全性卻得不到保證，并且對網(wǎng)絡的依賴性太大，不能夠得到廣泛的應用。
現(xiàn)在，第三代視頻招聘應運而生，它位于第三方網(wǎng)站上面，企業(yè)HR和求職者只需要通過登錄網(wǎng)站就能夠完成面試過程，安全性能得到了保障。同時，這種招聘方式不僅有同步視頻面試，還有異步視頻面試功能，幫助企業(yè)HR和求職者靈活進行面試：在網(wǎng)絡不流暢的時候，企業(yè)HR只需要將自己想知道的面試問題發(fā)送給求職者，求職者便能根據(jù)問題作出回答，同時錄制成視頻上傳到網(wǎng)站，通過這種方式完成面試招聘過程。
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