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供應(yīng)HR未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃 — 天狼星獵頭 供應(yīng)HR未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃 — 天狼星獵頭_深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司_供應(yīng)HR未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃 — 天狼星獵頭

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公 司: 深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司
發(fā)布時(shí)間:2013年10月03日
有 效 期:2014年04月04日
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    天狼星獵頭、人才招聘、人才推薦、獵頭公司、勞務(wù)公司、勞務(wù)派遣、天狼星獵頭,深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司,電話:0755-88377866 QQ:2309678088 郵箱:siriusjob@sina.com 網(wǎng)址:www.siriusjob.net 在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)、市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,企業(yè)的HR面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。只有清晰自己所處的環(huán)境,和將要發(fā)生的變化,才能及早找出對(duì)策,幫助企業(yè)來(lái)面對(duì)變化,并走在變化的前面。下面我們著重討論未來(lái)的HR所面臨的挑戰(zhàn):

  1、與國(guó)外的同等人力資源管理水平相一致

  從宏觀上講,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,中國(guó)在世界上的Role越來(lái)越大,將會(huì)吸引更多的跨國(guó)公司將自己的事業(yè)重心向中國(guó)轉(zhuǎn)移,中國(guó)分公司在跨國(guó)公司集團(tuán)的業(yè)務(wù)比重也會(huì)隨之大幅度上升,從而將增加其運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜性,并對(duì)公司雇員尤其是管理人員提出新的更高的要求,要求他們具有能在更大平臺(tái)上的管理、運(yùn)作能力。與此同時(shí),跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)分公司人力資源管理的要求會(huì)進(jìn)一步提高,會(huì)要求其管理水平與國(guó)外的同等人力資源管理水平一致,中國(guó)分公司的HR總監(jiān)也同時(shí)需要同跨國(guó)集團(tuán)其他地區(qū)的人力資源在同一個(gè)層次上運(yùn)作、管理、計(jì)劃、思考,這將是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

  2、自身定位的思考

  從人力資源自身的角度來(lái)看,人力資源行業(yè)從幾年前的過(guò)熱期在逐漸轉(zhuǎn)向思考期和冷卻期,每一個(gè)人都在思考自己在人力資源行業(yè)和市場(chǎng)上的定位,隨著時(shí)間的推移,更多的人力資源從業(yè)人員會(huì)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向如何積累經(jīng)驗(yàn),如何發(fā)揮更大作用,為業(yè)務(wù)部門增加價(jià)值,所以過(guò)去的幾年里在人力資源高速發(fā)展的背景下人才一度供不應(yīng)求的局面在未來(lái)的幾年里將會(huì)有所改變,供需市場(chǎng)將日趨平衡。所以在不遠(yuǎn)的將來(lái),企業(yè)考核合格的HR人員,不光考察對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度,更加注重的是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略層面的貢獻(xiàn)和候選人自身的學(xué)習(xí)能力和能力素質(zhì)水平。

  3、同一企業(yè)多種薪資福利標(biāo)準(zhǔn)

  公司內(nèi)部出現(xiàn)根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)制定薪資福利標(biāo)準(zhǔn)的格局。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)為了生存和發(fā)展,必將出現(xiàn)多種經(jīng)營(yíng)的局面。多種經(jīng)營(yíng)的結(jié)果必然涉及不同領(lǐng)域,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因,各自領(lǐng)域范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)程度不同,為了在各自領(lǐng)域里取得優(yōu)勢(shì)地位,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間會(huì)用各種辦法確立自己的優(yōu)勢(shì)。因此人才競(jìng)爭(zhēng)必然是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要目標(biāo)之一,為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,企業(yè)將拋棄原有的統(tǒng)一薪資福利標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)行業(yè)或領(lǐng)域特點(diǎn)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的新標(biāo)準(zhǔn)。但新標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)只適用于特定領(lǐng)域,因此同一企業(yè)內(nèi)部實(shí)行多種薪資福利標(biāo)準(zhǔn)將成為HR管理工作的新課題。

  4、HR職能由執(zhí)行轉(zhuǎn)向規(guī)劃和發(fā)展

  今后,人力資源會(huì)更專業(yè)化,同時(shí)會(huì)更注重方法與技巧,以在本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方面起到管理顧問(wèn)的作用。HR管理者會(huì)更側(cè)重企業(yè)內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略,更關(guān)注系統(tǒng)的發(fā)展,站在經(jīng)營(yíng)的立場(chǎng)上去看問(wèn)題,更關(guān)注公司整體的績(jī)效,致力于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,而把執(zhí)行層面的事務(wù)性工作陸續(xù)外包給專業(yè)公司。但我們認(rèn)為大的公司不會(huì)全面外包,而是在基礎(chǔ)性工作上與職介、管理顧問(wèn)公司等在更大范圍內(nèi)合作。

  5、外企留住人才

  國(guó)企、民企的崛起,在人才競(jìng)爭(zhēng)方面對(duì)于外企是一個(gè)挑戰(zhàn)。隨著WTO的引入,中國(guó)國(guó)內(nèi)的各類企業(yè)都在朝著國(guó)際化的方向發(fā)展,價(jià)值觀、理念、管理方式、待遇等與外企的差距越來(lái)越小,外企的競(jìng)爭(zhēng)力在不覺(jué)之間逐漸降低,外企人才有流向國(guó)企、民企、私企的趨勢(shì)。在這種背景下,外企以何種方式吸引優(yōu)秀雇員,成為HR不得不面對(duì)的課題。面對(duì)挑戰(zhàn),外國(guó)投資企業(yè)將更加注重運(yùn)用本企業(yè)的國(guó)際化資源優(yōu)勢(shì),打造深具活力與特色的企業(yè)文化,并更加注重員工培養(yǎng),尊重個(gè)人發(fā)展,試圖探索出個(gè)人與企業(yè)共贏的理想之路,用以吸引和保留優(yōu)秀人才。

  6、人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)

  新一代年輕人的價(jià)值觀念在充滿了機(jī)會(huì)的社會(huì)高速發(fā)展中發(fā)生著變化。相對(duì)于我們以前所依賴的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮、敬業(yè),年輕人更多地關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng),對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度降低,IT的發(fā)展亦為他們提供暢通高效的渠道中、信息,這將加速人才流動(dòng)。在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下,出于人力成本的考慮,企業(yè)對(duì)人員編制和人員配備將更加緊湊,職位要求復(fù)合功能,人員要求復(fù)合技能。但人力市場(chǎng)的供應(yīng)卻無(wú)法很快滿足這種變化,一段時(shí)間內(nèi)將出現(xiàn)企業(yè)職位空缺,卻難以找到合適人選的現(xiàn)象。 



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