天狼星獵頭、人才招聘、人才推薦、獵頭公司、勞務公司、勞務派遣、天狼星獵頭，深圳市天狼星人才服務有限公司，電話：0755-88377866 QQ：2309678088 郵箱：siriusjob@sina.com 網址：www.siriusjob.net 在中國本土企業，要想成功實施人力資源管理，并收到良好效果，人力資源總監/經理不僅要具有現代人力資源管理理念、知識和技能，更重要的是面對中國本土企業的風土人情，懂得實施中國式的人力資源管理，在管理中能表現出一種“軟力量”，即“以中國管理哲學，來妥善運用現代管理科學”，妥善地、藝術地、系統地解決企業的人力資源管理問題。簡言之，人力資源總監/經理須具有“硬功夫”與“軟力量”（SOFTPOWER）。
那么，什么是人力資源總監/經理的“硬功夫”與“軟力量”（SOFTPOWER）？
人力資源總監/經理的“硬功夫”
首先，掌握現代化的人力資源管理理論，具有系統的現代化人力資源管理理念、知識和技能，這種“現代化”理念、知識和技能體現在把人作為一種資源來開發和利用，關注人的成長與發展。
其次，能將這些理論知識與企業實踐創造性地相結合，建立健全人力資源管理制度、體系、機制，能將制度、體系、機制在企業內“扎”下去，并能推行下去（而不是浮在水面上），最終收到良好效果。
再次，根據人力資源管理制度、體系、機制具體運行情況，進行適時地調整修正，不斷地完成從理論到實踐再從實踐到理論的反復修正過程，從而使制度、體系和機制切實可行，最終能確保企業業務發展戰略目標的實現。
人力資源總監/經理的“軟力量”（SOFTPOWER）
要義：面對中國企業的風土人情，懂得在管理中,運用中國得天獨厚的、博大精深的文化資源，妥善地、藝術地、系統地處理人力資源管理問題，在科學管理的基礎上體現管理的藝術性。這些文化資源是指中國的哲學思想，如道家的“道法自然”、儒家的“和而不同”、管子的“趨利避害”等等。
這就要求人力資源總監/經理必須具有深厚的中華民族文化素養，深刻領悟中國哲學的真諦，并結合實際經驗，不斷地自己，得以在實施管理時，能將長期積淀的這種“軟力量”釋放出來，以此為手法，有效地、藝術地處理各種管理問題。
人力資源總監/經理應具有的“軟力量”
□人際技能（PEOPLE’SKILL）。具體指人際理解力和溝通協調能力。人際理解力體現在能夠敏感地傾聽與理解員工的需求，把握員工的思想動態，掌控所有關鍵崗位上人員的各種思想驛動傾向，因而在人力資源管理上具有很強的預見性和可控性；溝通協調能力體現在能成功地進行橫向縱向的溝通協調，最終達成共識，使工作順利地開展。
□“軟”專業技能。
1.“選人”象“大師”：在選人時,能熟練地運用如行為面試等各種測試技術外,還能準確地依靠自己的直覺進行準確判斷，即對人很“敏感”。這就需要在實際工作中能不斷地對人進行歸類,總結提煉各類人的素質(能力)要素,如優秀的人才凡具備何種素質,最終的直覺判斷是以此為基礎,并能達到與實際情況不會有太大偏差的程度。
2.“用人”的“高手”：能知人善任，掌握關鍵崗位上人員的特質，了解他們的優勢和不足，成為領導用人的參謀。
3.“育人”是“老師”：具體體現在，能夠制定并宣講人力資源管理政策和制度；培訓各級主管使其具有管理技能，幫助其解決人才激勵問題；同時面向員工時，更是新知識、新理念、新思想的傳授者，為員工答疑解惑。
4.“留人”似“家人”：在企業中倡導“親情文化”，營造“家”一樣溫馨的氛圍，人與人之間是一種和諧共進的關系，每個員工在企業內都能找到“家”的感覺，是“家”的一分子。
□影響力。這種影響力主要體現在：一方面，能影響有影響力的人，即向上管理的能力，能與上級達成共識；另一方面，具有一定的人格魅力、良好的職業道德，能與員工建立彼此信任并達成共識；同時，具有一定的專業權威性能影響與推動企業的變革，具有一定的推行力。
□執行力。具體體現在與上級達成共識后，能堅決地、不畏艱難地、徹底地將政策、制度、任務、計劃等貫徹、執行下去，達到或超過預期目標。
□承受力。當面對各種復雜的問題和矛盾時，比如面對員工各種不滿、抱怨和抵觸情緒等，能有很好的心理素質，表現出很強的承受力、忍耐力，沉著冷靜地、積極地對待周圍的人和事。
深圳市天狼星人才服務有限公司
電話：0755-88377866
QQ：2309678088
郵箱：siriusjob@sina.com
網址：www.siriusjob.net
地址：深圳市南山區沙河街白石洲金三角大廈7樓705號 |
 |
|
手機站
您當前位置是：商業機會 >> 商務服務 >> 人才中介 >> 供應人事主管需要的武功秘籍 — 天狼星獵頭
聯系信息