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人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
執(zhí)業(yè)22年廣東佛山鑫霆法律事務(wù)中心,咨詢電話:15017436641(浦律師)是勞動、工專業(yè)型法律服務(wù)團隊,該團隊專業(yè)從事勞動糾紛和工傷賠償法律事務(wù)的處理,團隊百分之八十的案例都是與勞動糾紛和工傷有關(guān)的案件,具有較強的勞動糾紛訴訟代理實戰(zhàn)操作經(jīng)驗,團隊在勞動經(jīng)濟補償、賠償、二倍工資、加班費、以及勞動工傷賠償?shù)确矫妫哂凶砸血毺氐霓k案風(fēng)格和理念,能夠迅速及時為當事人爭取應(yīng)有的權(quán)益。
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