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企業(yè)都不同意發(fā)加班工資。我打算通過法律途徑向企業(yè)討要加班工資。我查閱了《勞動法》，該法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”請問，什么叫“勞動爭議發(fā)生之日”?(小張)
解答：原勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。本條中的“勞動爭議發(fā)生之日”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
另外，《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》*一條規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
執(zhí)業(yè)22年廣東佛山鑫霆法律事務(wù)中心，咨詢電話：15017436641（浦律師）是勞動、工專業(yè)型法律服務(wù)團(tuán)隊，該團(tuán)隊專業(yè)從事勞動糾紛和工傷賠償法律事務(wù)的處理，團(tuán)隊百分之八十的案例都是與勞動糾紛和工傷有關(guān)的案件，具有較強(qiáng)的勞動糾紛訴訟代理實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊在勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、二倍工資、加班費(fèi)、以及勞動工傷賠償?shù)确矫妫哂凶砸血?dú)特的辦案風(fēng)格和理念，能夠迅速及時為當(dāng)事人爭取應(yīng)有的權(quán)益。
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