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公 司: 深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司
發(fā)布時(shí)間:2013年10月03日
有 效 期:2014年04月04日
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    天狼星獵頭,深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司,電話:0755-88377866 QQ:2309678088 郵箱:siriusjob@sina.com 網(wǎng)址:www.siriusjob.net 歷朝歷代凡成就大業(yè)的帝王皆有因善用人而興的佳話。秦孝公因胸襟開闊,一紙《求賢令》網(wǎng)來(lái)商鞅等一批能臣治理秦國(guó)而開啟了秦國(guó)崛起之路;秦始皇不避嫌不記仇,用韓非、李斯橫掃六國(guó),一統(tǒng)天下;劉邦有蕭何、張良、韓信的“運(yùn)籌帷幄,決勝千里”而使項(xiàng)羽“霸王別姬”;劉皇叔愛(ài)民如子,視兄弟如手足招得群雄來(lái)投,禮賢下士請(qǐng)得諸葛亮而“三分天下”……而另一面則是用人政策失誤留下的教訓(xùn):三國(guó)時(shí)期袁紹、袁術(shù)兩兄弟因胸襟狹隘,用人不善而導(dǎo)致眾將紛紛倒戈,最終一敗涂地;宋徽宗重文輕武、用人又疑導(dǎo)致國(guó)破家亡。以史為鏡,可見用人政策是何等重要。
國(guó)家興衰與用人有關(guān),企業(yè)成敗也與用人相聯(lián)。聯(lián)想柳傳志說(shuō)“辦公司就是辦人,小公司做事,大公司做人”。蓋茨說(shuō)過(guò)“可以把微軟的一切拿走,只要把人留下,明天又會(huì)創(chuàng)建一個(gè)世界500強(qiáng)”。
可見,人才作為一種稀缺資源,對(duì)企業(yè)是何等寶貴,失去了人,企業(yè)就喪失了生存之根基,喪失了發(fā)展之動(dòng)力。人才的流失,有時(shí)會(huì)比市場(chǎng)決策失誤,某個(gè)項(xiàng)目投資失敗所造成的后果更為嚴(yán)重。
我們西北電建四公司作為一個(gè)老牌的電建企業(yè),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中屹立不倒,這與我們秉承“用感情留人、用待遇留人、用事業(yè)留人”的人才理念有著密不可分的因果關(guān)系。公司近60年發(fā)展的實(shí)踐表明,選賢任能,事關(guān)重大。毛主席說(shuō)過(guò):“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來(lái),主要就是出主意、用干部?jī)杉隆薄I朴萌恕⒂脤?duì)人是一個(gè)項(xiàng)目管理者成熟的主要標(biāo)志之一。
公司實(shí)施項(xiàng)目法施工管理以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊性給當(dāng)前項(xiàng)目管理者不斷提出新的課題。隨著國(guó)家西部大開發(fā)進(jìn)程的加快,作為公司總部所在地——西安,建筑市場(chǎng)蓬勃發(fā)展,各建筑企業(yè)對(duì)各專業(yè)人才的爭(zhēng)搶也日益激烈。因此,作為一名項(xiàng)目管理者,不但要管好在建工程,努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),更加重要的責(zé)任是如何為公司培養(yǎng)一批、留住一批專業(yè)管理人才隊(duì)伍,為公司的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司最近幾年所承接的工程具備以下兩點(diǎn)共性:*一:因?yàn)槭┕ぜ夹g(shù)的持續(xù)改進(jìn),以及投資方對(duì)工期的更快要求,我公司近幾年所承建的工程工期都很短。第二:公司為拓寬市場(chǎng),將眼光放眼全國(guó)及部分海外城市,很多項(xiàng)目都遠(yuǎn)離西安本部。以上兩點(diǎn)變化對(duì)項(xiàng)目參建人員心理上造成一定程度的壓力,具體表現(xiàn)在:對(duì)未來(lái)的焦慮感,以及遠(yuǎn)離親人的失落感。這兩種心理感受反饋到工作中形成三種現(xiàn)象:
*一:項(xiàng)目施工過(guò)程中抽空就想回家,往往導(dǎo)致崗位管理工作脫節(jié)。
第二:項(xiàng)目施工末期人心浮動(dòng),人人想著安排自己的后路。
第三:個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃得不到落實(shí)而謀他路。
這三種現(xiàn)象往往對(duì)整個(gè)項(xiàng)目管理體系的完整性造成影響。
為避免這些現(xiàn)象的發(fā)生,切實(shí)的貫徹執(zhí)行公司“用感情留人、用待遇留人、用事業(yè)留人”的人才理念是必由之路。作為一名項(xiàng)目管理者,要切實(shí)讀懂讀會(huì)公司人才理念的真諦,站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度去詮釋公司的人才理念,真真正正通過(guò)項(xiàng)目管理培養(yǎng)一批人、造就一批人的成績(jī)。
一個(gè)好的項(xiàng)目管理者要想貫徹好公司的人才理念必須做到走下去,扎下根。走下去就是走進(jìn)職工群眾中去,走進(jìn)他們的內(nèi)心世界去,去和他們溝通、去和他們交流,了解大家的需求,引導(dǎo)大家的興趣,解開大家思想上的包袱,讓職工群眾感受到集體的溫暖。扎下根就是要和職工群眾們打成一片,讓職工群眾信任依賴,讓大家感受到組織是的關(guān)心,相信組織可以為個(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。
古語(yǔ)有云“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。能安天下者,唯在用得賢才;人才者,政事之本也,興賢育才,為政之先務(wù)。”人才理念之重要性對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,建立一套科學(xué)、完整的人才甄別、篩選機(jī)制是必須的。

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