天狼星獵頭，深圳市天狼星人才服務有限公司，電話：0755-88377866 QQ：2309678088 郵箱：siriusjob@sina.com 網址：www.siriusjob.net 如今，企業*稀缺的商品既不是顧客、技術，也不是資本，而是人才。人才短缺是它們成長的*大障礙，解決人才短缺是它們戰略的重中之重。
網景公司為了獲取人才不遺余力。網景公司的產品銷售量和收入超過以往任何軟件新秀。這意味著網景公司必須馬不停蹄地增加人員。1994年2月網景公司成立時僅有兩名員工，一年后增加到350人。現在，該公司的員工總數超過2000人。負責職員招聘和安排的梅德講得很明白:"在這里，招聘員工是戰略舉措，人人都要參與進來。"
并非只有網景公司如此做法。思科系統公司是一家成長迅速的網絡設備生產商，總部位于美國加州圣何塞市。該公司每隔3個月就要招聘人員多達1200名，即便如此，仍有數百個職位出現空缺。
你可以稱這為強力招聘。企業要想保持增長，就得不斷招聘。真正的挑戰不在于聘到人，而在于聘到合適的人并把他們變成一流員工，而且要迅速。
一、漸造聲勢
發現英才*好的辦法是鼓勵他們來找你。以網景公司為例。該公司曾發瘋似地招人，使很多人瘋狂迷上了網景公司。該公司每月能收到6000多份簡歷，面試700人。
不是所有的企業都如此引人注目，既做著實實在在的生意，又能博得人們的追崇。但這并不意味著它們不能吸引人才。思科公司就是一個成功的例證。該公司是一個富有競爭力的巨人企業，年收人達40多億美元;市場價值逾400億美元。但是，思科公司無法像網景公司那樣抓住大眾的心。因此它運用游擊戰術來提高自己的形象。思科公司的漸造聲勢戰略目標針對其產品的主要市場:國際互聯網本身·
想到思科公司找工作?你可以通過關鍵詞，檢索與你的才能相匹配的空缺職位，也可以發送簡歷或利用思科公司的簡歷創建器在網上制作一份簡歷。*重要的是，該網址會讓你和其公司內部的一位志愿者結成"朋友"。你的這位朋友會告訴你有關思科公司的情況，把你介紹給適當的人，帶你完成應聘程序。
但是，思科公司網址真正的威力，不在于它讓積極求職者行事更快捷，而在于它把公司推介給那些滿足于現職、從未想過在思科工作的人。"我們積極瞄準那些求職不怎么積極的人"，負責公司招聘的邁克爾說道。
因此，該公司在其他種種人才經常光顧的地方宣傳其網址。比如說，思科公司己和迪伯特網頁連線，這是擺脫工作桎梏的程序設計人員*鐘愛的網頁。
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