拓展訓練是一個對企業員工和企業競爭力有很大幫助的一種形式，而且，現在員工激勵是企業管理的重要環節，是企業快速發展的關鍵性保障之一，無激勵不大、無激勵不強已成企業管理的共識。在這里，行遠顧問對員工激勵方面也有很多絕招，從而提高企業能力。
1、激勵引導
團隊發展激發：企業是個“大集體”，團隊是員工生存的“小環境”，員工有團隊才有歸屬感，有團隊才能發揮更好的戰斗力，有團隊才能激發員工的主動性；團隊激發需要強化大家的共同活動，強化日常的正規溝通，需要強化團隊的協作感，讓大家有所觸動、有所依靠。
2、專業規范的培訓激勵
高效溝通培訓：管理溝通是企業管理的“一門必修課”，優秀的管理者總會非常注意管理溝通的技巧，順暢的溝通、高效的反饋總會使員工心情愉悅、工作順利，“一句好話三冬暖”，高效的管理溝通、優秀的溝通類培訓總會使管理者和員工雙方受益，培訓同樣可以產生高激勵力。
3、情感激勵
講人情：中國是人情社會，企業雖是經濟組織，但必竟還是要講些“人情”的，員工生日時可以給一張賀卡，員工紅白事時表示一下，獲獎時給些祝福，失落時給些鼓勵，困難時給些幫助，講人情會讓大家的心更齊，會讓大家的情更濃。
在拓展訓練中可以涉及到各種各樣的拓展項目，在拓展項目中能夠激勵員工的團隊精神，激勵員工的情感精神，激勵員工的溝通能力。員工是企業的主力，員工的精神就能代表企業的精神，激勵員工提高企業能力。
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