企業QQ:2355620175 手機:13913504665 咨詢老師:王老師- 應用到企業中,則是作為教練型的領導人不應該將企業僅僅當作自己賺錢發財的工具,而應該建立一套體制把企業做成一個大大的平臺,讓員工通過這個平臺實現各自不同的愿望,這才是真正的共贏這么去做的結果是,領導人由幕前退到幕后,由幕前自己唱獨角戲演變成“平臺搭建者”、“資源組織者”、“大服務員”的角色。否則,企業所吸引的只能是一代不如一代的所謂順民,沒有戰斗力、沒有激情與活力、不敢打破常規。而那些富有激情與活力、充滿了斗志與創造力的有著極強戰斗力的戰士們,要么自己創業,要么尋找合適的平臺施展拳腳員工考慮的未必盡是工資的問題!曾經有一個全球范圍內“工作中何種要素最重要”的調研,調查對象分別是企業領導人與職員。結果-------喬際第三方推薦閱讀
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師資力量:
高中起點升本科或專科:多年從事成人高考輔導,重點中學中高級以上教師執教。專 科 起 點 升 本 科:長期從事專升本輔導的、教學經驗豐富的教師主講。
學習方式:"多媒體課件學習 + 紙質材料學習 + 網絡在線學習 + 面授輔導 + 考前輔導 + 集中考試"相結合
教學模式:
全面精講基礎知識,系統分析歷年考題,集中強化模擬練習,確保各類輔導班考試的錄取率達99%左右,考試未通過者,下次可免費再學再考。
工作的結構進行設計的過程。科學合理的工作設計能夠激發員工的丁作積極陲,提高員工的工作滿意度呲及工作績效。最早的丁作設汁模式是工作專業化。但是,隨著社會的發展工作專業化的負面影響日薔突出,為了減少工作專、『k化的弊病對員工工作行為的影響,管理者和研究管Jr不斷地進行工作設計、工作再設計以及員工參與,許多組織還通過多樣化的T作安排來激勵員工。其目的是通過增加T作時間、下作方式等的靈活性來提高員下的工作熱情和工作積一陣。比較流行的多樣化工作安排包括彈性工作制、工作分享、遠程辦公。 目標管理的理|侖基礎是激勵理論中的目標設置理的激勵措施,其重要性程度與經濟性回報
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