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公 司: 南通互動企業策劃有限公司
發布時間:2013年08月03日
有 效 期:2014年01月30日
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    南通自學考試什么時候能上學信網,地址:南通市姚港路2號鴻運大廈8樓.培養機制改革進一步強化了研究生培養的科研主導機制,將在微觀層面使培養單位的研究生培養向其優勢學科集中、向高水平的科研任務集中,在宏觀層面使研究生教育與國家和地方重點發展的科技領域以及企業立項開展的重大開發改造項目相匹配。國家的教育投入、科技投入在學科結構上將能更好地協同配合,資源配置和使用效益將進一步提高,人才培養和科技創新兩個目標的實現都有了更充分的保證。

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    1.基本薪資 
  是雇主為已完成工作而支付的基本現金薪酬。它反映的是工作或技能價值,而往往忽視了員工之間的個體差異。某些薪酬制度把基本工資看作是雇員所受教育、所擁有技能的一個函數。對基本工資的調整可能是基于以下事實:整個生活水平發生變化或通貨膨脹;其他雇員對同類工作的薪酬有所改變;雇員的經驗進一步豐富;員工個人業績、技能有所提高。 
  2.績效工資 
  是對過去工作行為和已取得成就的認可。作為基本工資之外的增加,績效工資往往隨雇員業績的變化而調整。調查資料表明,美國90%的公司采用了績效工資。我國的廣大企業在2000年前后開始的新一輪工資改革中也都紛紛建立了以績效工資為主要組成部分的崗位工資體系,事業單位在2006年的工資改革中也都設置了績效工資單元。 
  3.激勵工資 
  激勵工資也和業績直接掛鉤。有時人們把激勵工資看成是可變工資,包括短期激勵工資和長期激勵工資。短期激勵工資,通常采取非常特殊的績效標準。例如:在普拉克思航空公司的化學與塑料分部,每個季度如果達到或者超過了8%的資本回報率目標,就可以得到一天的工資;回報率達到9.6%,在這個季度工作了的每個員工可得到等于兩天工資的獎金;如果達到20%的資本回報率,任何員工都可以得到等于8.5天的工資獎金。而長期激勵工資,則把重點放在雇員多年努力的成果上。高層管理人員或高級專業技術人員經常獲得股份或紅利,這樣,他們會把精力主要放在投資回報、市場占有率、資產凈收益等組織的長期目標上。 
  雖然激勵工資和績效工資對雇員的業績都有影響,但兩者有三點不同:一是激勵工資以支付工資的方式影響員工將來的行為,而績效工資側重于對過去工作的認可,即時間不同;二是激勵工資制度在實際業績達到之前已確定,與此相反,績效工資往往不會提前被雇員所知曉;三是激勵工資是一次性支出,對勞動力成本沒有永久的影響,業績下降時,激勵工資也會自動下降,績效工資通常會加到基本工資上去,是永久的增加。


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