企業(yè)上下級間的溝通問題一直存在，并受到企業(yè)領導的重視。封建主義的等級觀念在人們思想中根深蒂固，我們只能日積月累的改善領導與員工之間的關系。如果領導的指示能及時準確地下達到員工，員工并不折不扣地完成指令，這才是最有效的溝通。企業(yè)需要培養(yǎng)員工與領導間下達執(zhí)行的能力，創(chuàng)造和諧、奮進、向上的企業(yè)團隊。隨著拓展訓練的快速發(fā)展，企業(yè)也將拓展訓練作為培訓的重要項目，而將加強層級之間溝通列入培訓目的當中。拓展訓練是怎樣加強上下級之間溝通的呢？
拓展訓練中的很多項目需要團隊通力合作、相互溝通才能完成，在項目中領導與員工消除隔閡，彼此信任，合力完成任務。例如信任背摔中，員工站在高臺之上，領導肩負著員工的生命，當員工落下的那一瞬間，信賴、友愛在無言中默默傳承，一朵璀璨的信任之花在他們之間綻放。畢業(yè)墻、人字橋等項目讓領導和員工通力合作，加強上下級合作關系而不是領導與被領導關系。在拓展訓練中有歡笑也有汗水，只有共患難后的情誼才會顯得格外珍貴。這種協(xié)作能力一定會延續(xù)到以后的工作中，領導和員工通力合作，共同開拓公司未來。
拓展訓練中的項目都具有挑戰(zhàn)性，責任報數(shù)就是讓領導體會自己的責任，員工了解領導的辛苦。在工作中很多時候應為員工的疏忽大意，導致領導受罰。員工體會不到領導的苦心，責任報數(shù)項目以最真實的場面向學員展示責任的意義。領導和員工共同體驗責任、認真、努力的過程，消除上下級之間存在的矛盾，增強彼此溝通合作，攜手打造強勁團隊。
更多資訊敬請登錄：中國拓展訓練信息網：www.tuozhan.info或直接與我們聯(lián)系 |
|
手機站
您當前位置是：商業(yè)機會 >> 商務服務 >> 管理培訓 >> 供應揚州拓展訓練加強上下級溝通
聯(lián)系信息