人員管理
傳統(tǒng)管理-管理效力低，人員信息無管理,風(fēng)險(xiǎn)高 選擇德華勞務(wù)派遣系統(tǒng)后-管理效力高，人員信息精細(xì)化管理，風(fēng)險(xiǎn)低
人員管理方式一般通過EXCEL管理，效力低，易丟失，易出錯(cuò)，準(zhǔn)確性低，過濾不出有價(jià)值的信息，不易查找，不易了解員工情況（員工在公司的工作表現(xiàn)）及統(tǒng)計(jì)分析。
找人力資源只要通過現(xiàn)場招，中介介紹方式,業(yè)務(wù)員招
工資結(jié)算一般通過EXCEL記錄，手工結(jié)算，效率低，易出錯(cuò)，工資數(shù)據(jù)易丟失，老板不易及時(shí)分析公司的盈利及其他供應(yīng)商的盈利情況。 通過系統(tǒng)管理，效力高，不管多少年的信息都易存儲(chǔ)，易查詢維護(hù),找出有價(jià)值的信息等管理。易統(tǒng)計(jì)分析，準(zhǔn)確性高，易提高對員工管理水平（從員工入職到離職的所有信息在員工查看中就一目了能），提高對員工的關(guān)懷，降低管理成本,降低員工的流失率.
便于企業(yè)分析不合格的員工，降低企業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)易提高員工的滿意度，提高企業(yè)形像
除了傳統(tǒng)方式外（現(xiàn)場招，中介介紹方式,業(yè)務(wù)員招），還可通過系統(tǒng)平臺(tái)發(fā)布招聘信息給離職或在職人員介紹來擴(kuò)展企業(yè)的招聘渠道，提高招聘的效率，降低招聘成本.
工資結(jié)算通過系統(tǒng)自動(dòng)結(jié)算，效率高，準(zhǔn)確性高，及數(shù)據(jù)易查詢，老板能很及時(shí)的分析到公司的盈利及其他供應(yīng)商的盈利情況
客戶管理
傳統(tǒng)管理-繁瑣 選擇德華勞務(wù)派遣系統(tǒng)后-輕松
①客戶的管理方式一般通過EXCEL管理，效力低，易丟失，易出錯(cuò)，準(zhǔn)確性低，過濾不出有價(jià)值的信息，不易查找，了解員工情況及統(tǒng)計(jì)分析。
②客戶完全由業(yè)務(wù)員掌控，業(yè)務(wù)員走，客戶被帶走，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大。 用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時(shí)降低管理成本。
系統(tǒng)保存業(yè)務(wù)員對客戶的詳細(xì)跟進(jìn)情況，業(yè)務(wù)員離職可容易轉(zhuǎn)給其他業(yè)務(wù)員跟進(jìn)，大大降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)內(nèi)部管理
傳統(tǒng)管理-缺乏有效管理，效率低，缺乏有效溝通平臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)高 選擇德華勞務(wù)派遣系統(tǒng)后-達(dá)到精細(xì)化管理，有統(tǒng)一有效溝
通平臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)低
①老板或管理層不易對企業(yè)內(nèi)部員工的工作情況進(jìn)行管理，管理效率低②員工之間信息缺少有效管理，風(fēng)險(xiǎn)高
①老板或管理可隨時(shí)隨地對企業(yè)內(nèi)部員工的工作情況進(jìn)行跟蹤，指導(dǎo)。管理率高。②員工之間有統(tǒng)一的信息平臺(tái)，系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)把每個(gè)人想要的信息推送給你。
德華勞務(wù)派遣的價(jià)值
一：用人單位、中介或?qū)W校、派遣員工做為勞務(wù)派遣公司的客戶，通過德華勞務(wù)派遣系統(tǒng)公司內(nèi)部員工能更好的，人性化的管理好公司的重要資源，維護(hù)好公司客戶關(guān)系，至少減少公司客戶的流失達(dá)10%以上。提高公司人員效率達(dá)成30%以上。
二：可擴(kuò)展公司的營銷渠道，幫助公司在找派遣員工等方面大大提高效率，大大緩解公司找人方面的困難（公司通過這種低成本、高效的營銷渠道，可幫公司解決15%以上的人員問題），也可大大幫助企業(yè)在有需求時(shí)怕找不到人的情況，錯(cuò)過重要機(jī)會(huì)。
三：通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)決策報(bào)表，能有效幫公司決策人員提高公司的決策分析，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
四：提高公司品牌及影響力。 |
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