簡歷投了不少，面試也參加過幾次，可此后總是沒了下文。“就算企業決定不錄用我，也應該及時給個回復吧。沒錄取又不說一聲，讓我還一直眼巴巴地等著，這不是耽誤我下面找工作么？”上周末，在光谷廣場舉行的周末招聘會上，大四畢業生小宋向記者直抱怨。
據小宋介紹，今年他剛從武漢一所二本院校國貿專業畢業，由于前期忙于考研和畢業論文，直到現在他的工作還沒有著落�！耙粋�多月前我從外地實習回來，現在招聘會參加了無數，簡歷也投了無數，可到底用不用，還沒有一家單位給我回復�！毙∷握f，大四畢業前他也陸續找過幾次工作，“有時候面試結束很久，我心儀的單位都不給我答復，我自以為沒希望了，準備去參加其他單位的面試，哪知道這時候前一個單位又突然通知我在同一天再去面試，搞得我手忙腳亂。”
小宋描述的情況并不是個別現象。今年上半年，一份對近千名求職者進行的《求職收到回復》調查，并對近500家企業進行了《您的企業給什么樣的求職者回復》調查。兩個調查的結果顯示：65%的大學畢業生在簡歷投遞后，沒有收到對應企業的任何回復。而92%的武漢企業明確表示，如果該企業決定不錄用某個求職者，是不會給其回復的�！皶r間也是成本啊，有時候，就因為懷著期望等待企業的回復，我們錯過了不少其他的就業機會。”小宋說。和他一樣，65%的求職畢業生認為，即使用人單位經過考察后決定不錄用自己，也應及時通知。
“求職也是一個雙向選擇的過程，我誠心地投遞簡歷、前往企業應聘，不管結果如何，企業也給我一個答復，這樣才是互相尊重。”武漢理工大學幾名學生認為。但也有35%的求職大學生對企業的行為表示理解。“這么多找工作的人，給每個人都打個電話、發封郵件確實有點不切實際。其實就在招聘會上明確說，多少天之內沒收到消息就意味著沒被錄用，也不失為一個解決的辦法。”
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