南通人力資源培訓(xùn)班，南通企業(yè)人力資源管理輔導(dǎo)班，南通企業(yè)HR輔導(dǎo)班，南通人力資源三級輔導(dǎo)班，什么是招聘與面試？
什么是招聘與面試？我的理解：招聘面試的解釋為，招是指通過有效的方法和正確的渠道。聘是要看企業(yè)采用哪些亮點(diǎn)吸引人才，比如：薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、文化氛圍、公司品牌等等。面就是要看，面對面的看，仔細(xì)的看，看什么，一看整體形像，二看溝通表達(dá)，三看求職動(dòng)機(jī)。試則指，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與崗位勝任力的標(biāo)準(zhǔn)提出問題，讓人選試著回答與演練，最終得出是否符合企業(yè)與該崗位想要的人。
培訓(xùn)目的
從最基本的人事實(shí)務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員通過學(xué)習(xí)，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧，從而能基本勝任人事管理崗位工作。
培訓(xùn)對象
有志于從事人力資源工作的人員、初從事人力資源工作的人員、已從事人力資源工作。
培訓(xùn)內(nèi)容
1、如何篩選招聘渠道；
2、擬定有吸引力的招聘啟事；
3、現(xiàn)場招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng)；
4、面試流程及注意事項(xiàng)
5、員工入職表的制作
6、員工入職手續(xù)的辦理
7、穩(wěn)定試用期的新員工
8、離職員工工作交接程序
9、員工離職手續(xù)辦理流程
10、南通市勞動(dòng)力管理，招退工管理、檔案管理
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