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供應復旦大學人力資源管理培訓總監班 供應復旦大學人力資源管理培訓總監班_復旦大學在職研修中心_供應復旦大學人力資源管理培訓總監班

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公 司: 復旦大學在職研修中心
發布時間:2013年07月03日
有 效 期:2014年01月02日
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彭老師 先生 (老師)
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電  話: 021-33511084
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手  機: 15000890945
地  址: 中國上海楊浦區復旦大學管理學院
郵  編: 400200
公司主頁: http://fudanedu12.qy6.com.cn(加入收藏)
公 司:復旦大學在職研修中心

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詳細說明

    復旦大學人力資源總監實務課程-招生簡章
主    辦:復旦大學管理學院
【 課程體系 】
  課程圍繞人力資源管理的核心內容以及人力資源總監所應具備的核心能力,以“1+1”實務型學習模式貫穿課程始終。 
【 機構參訪 】
  參訪IBM全球服務中心、摩托羅拉大學、惠普商學院等機構之一,深入HR管理現場,與跨國公司高管面對面深度探討人力資源管理相關話題。
【 招生事項 】
⑴ 招生對象:
  企業主管人力資源的副總裁、人力資源總監和有志于在人力資源領域發展的經理和高級專員等HR管理人員。 
⑵ 報名條件:
  大專以上學歷; 
  5年以上工作經驗及3年以上人力資源管理經驗; 
  所在企業年營業額5000萬以上,員工人數200人以上。  
⑷ 學 費:人民幣38000;元(包括講義費、證書費、上課期間用餐等)。
⑸ 課程學時:每月利用(周五、周六、周日),集中學習3天,學制六個月。
復旦人力資源課程介紹:http://www.fudan-edu.com/

【 課程設置 】
模塊一:戰略人力資源管理
◆人力資源管理的價值
◆人力資源管理的戰略功能
◆組織戰略與人力資源戰略
◆組織結構設計
◆企業人力資源需求與供給預測
◆人力資源規劃的執行與評估 
 
實戰案例研討:飛利浦公司人才戰略 

模塊二:基于勝任力的
◆*佳人才選用策略—崗位素質模型
◆用性勝任特征模型的構建與應用
◆傳統招聘方法VS勝任力模型
◆基于勝任素質模型的測評體系
◆ 高級人才的甄選與引進策略
◆核心員工能力構建
◆如何建立有效的淘汰機制 
 
實戰案例研討:立邦(中國)的人才供應鏈建設 

模塊三:全方位績效考
◆績效管理面臨的挑戰
◆以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立
◆KPI績效考核制度的建立
◆績效考核面談程序
◆績效考核結果的有效運用 
 
實務案例研討:貝爾-阿爾卡特-朗訊的績效管理 

模塊四:薪酬體系設計
◆企業薪酬福利的策略與計劃
◆薪酬福利管理的知識結構
◆職位分級與市場薪酬調查
◆技術在薪酬福利管理中的應用
◆不同序列崗位薪酬結構的比較
◆高層激勵體制--股票期權的設計 
 
實務案例研討:百時美施貴寶薪酬設計 

模塊五:培訓體系與企業學習型組織創建 
◆企業內部人才培養機制
◆員工學習與發展規劃
◆內部講師隊伍建設與管理
◆如何開發公司內部品牌課程
◆企業大學——戰略實施的推進器
◆學習型組織創建 
 
主題案例分享:IBM:企業大學的系統化建設 


模塊六:職業生涯規劃與員工發展
◆職業認知-----職業生涯規劃的基礎
◆了解自己-----職業生涯規劃的前提
◆經營自己-----職業生涯規劃的實現
◆企業如何設計職業發展通道
◆員工發展與組織發展 
 
主題案例分享:惠普(中國)的職業生涯規 

【 師資隊伍 】
本課程由復旦大學管理學院教授與實戰型高級培訓師聯合擔綱主講,組成理論與實務相結合的師資陣容,部分師資如下:
 
【 證書頒發 】
學員完成全部課程學習,并提交結業論文,經考核合格,頒發復旦大學《國際化背景下的人力資源總監實務課程》結業證書。

【 聯系方式 】
復旦大學高級管理人員發展中心         
聯系人: 彭老師
電 話 :O21—33511O84   (O)15OOO89O945
E-mail:fudan.mba@163.com MSN:fudan_mba@hotmail.com
地  址:楊浦區復旦大學國順路670號史帶樓8樓 
 
復旦人力資源管理培訓班|HR在職研修班|復旦大學人力資源總監班|復旦公司HR總監研修班


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