GAP驗廠重點究竟有哪些？GAP驗廠我們要注意哪些事情？
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準。客人一般會查看*近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
6、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
以下列出GAP驗廠經常會出現的問題提醒大家注意：
1．清潔衛生差
2．安全條件差
3．環境保護不達標
4．化學品不安全
5．沒有特種設備檢測報告、合格證及特種作業人員操作證/資格證
6．沒有急救訓練及消防演習
7．沒有提供和使用PPE
8．沒有MSDS
9．超時加班
10．工資低于*低工資標準
11．非法雇用童工
12．非法使用未成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇（如社保、有薪假、年假……）
17．“三合一”廠房,機器設備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠,住宿條件差。
19．沒有做工場作業環境檢測
20．未提供職業健康體檢。
20．洗手間和洗浴設備不充足
21．通道堵塞
22．滅火器和消防栓數量和分布不合理
23．不安全因素……
把握商機，及時了解GAP驗廠相關事宜，從而輕松通過GAP驗廠。
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