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公 司: 上海明傲企業(yè)管理咨詢有限公司
發(fā)布時(shí)間:2018年02月23日
有 效 期:2018年08月25日
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詳細(xì)說明

    Woolworths的核心商業(yè)為超市家族,包括著名的Woolworths,Safeway,Purity,RoelfVos。 Woolworths的EzyBanking venture是澳大利亞*誠實(shí)的超市銀行,成立于1999年,在2000年已經(jīng)達(dá)到640家。在城市和灌木林地區(qū),我們?yōu)槌蔀閲业牧闶凵毯吞峁┓⻊?wù)者而感到自豪,公司每天為顧客提供售后服務(wù)。
如今Woolworths是澳大利亞*大的食品零售商,因具有75年的為顧客提供服務(wù)的歷史而感到自豪的公司。Woolworths公司家族包括15種商標(biāo)。Woolworths公司在全國范圍內(nèi)總共有1114家分店,員工超過125000人,事實(shí)上每100個(gè)澳大利亞勞動(dòng)力中就有一個(gè)被Woolworths公司所雇用。
通過Woolworths的各種各樣的“學(xué)徒工結(jié)合熟練工計(jì)劃”滿足不同水準(zhǔn)的正在訓(xùn)練和已發(fā)展的員工的需要。Woolworths目前有超過4000個(gè)員工在不同經(jīng)營領(lǐng)域中日夜工作,包括商店管理、交通、分配。Woolworths還將擴(kuò)大規(guī)劃,采用信息技術(shù),商業(yè)和辦公管理。為了豐富職員的經(jīng)驗(yàn),Woolworths正在完善更多的零售交易計(jì)劃和繼續(xù)追求這些規(guī)劃,不僅是與其他零售商,而且與全世界范圍內(nèi)的其他服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
Woolworths公司在澳大利亞私人雇員人數(shù)名次排為第二位,具有125000 位員工。Woolworths在業(yè)務(wù)中雇用了超過45000位年輕的職員。大約是20歲以下人數(shù)的三分之一。Woolworth對他們良好的工作生活的開端絕對負(fù)責(zé)。所有的人力資源行為都采取招新人、培訓(xùn)和提高,使每個(gè)人都具有更好的售貨經(jīng)驗(yàn)。
Woolworths驗(yàn)廠一般分為三個(gè)等級,半年期,一年期,兩年期,兩年期為*高等級,woolworths驗(yàn)廠一般是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任以及質(zhì)量,兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)驗(yàn),難度相對較大。
   Woolworths驗(yàn)廠結(jié)果如何表示?
1、 批準(zhǔn):工廠符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求,沒有證據(jù)顯示有任何關(guān)鍵不符合點(diǎn)或非關(guān)鍵不符合點(diǎn),不需要改正行動(dòng)計(jì)劃,不需要改正后的再審,WOOLWORTHS會(huì)向其發(fā)放符合規(guī)定證書2、 有條件批準(zhǔn):工廠未符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求,沒有證據(jù)顯示有關(guān)鍵不符合點(diǎn),但發(fā)現(xiàn)有非關(guān)鍵不符合點(diǎn),因此工廠首次WOOLWORTHS驗(yàn)廠不被完全批準(zhǔn),這種情況下,將實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃,根據(jù)不符合點(diǎn)的嚴(yán)重程度可能再審3、 存在風(fēng)險(xiǎn):工廠未符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求,發(fā)現(xiàn)有關(guān)鍵不符合點(diǎn),也就是說,工廠無法遵從道德采購政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃,盡快做到符合,存在危險(xiǎn)的工廠必須進(jìn)行再審
WOOLWORTHS質(zhì)量驗(yàn)廠管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn):1、 被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當(dāng)分離,它們的再利用/處置是否被適當(dāng)控制/授權(quán)?2、 有沒有記錄證明已根據(jù)客戶參考樣和標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行檢查和確認(rèn)?二、 WOOLWORTHS人權(quán)驗(yàn)廠方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn):1、 工廠是否有強(qiáng)迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力?2、 工人有否被強(qiáng)迫向雇主提交不合理押金或身份證?3、 如有住宿,是否同工廠生產(chǎn)區(qū)域和材料存放區(qū)明顯隔離?4、 工廠有否雇傭15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童?如有,其就業(yè)是否符合國際勞工組織批示?5、 工人有否遭受生理虐待,辱罵或其它方式的脅迫?有否存在“兩本賬”或其它誤


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