wrap如何認證--驗廠找譽蟬企管(驗廠服務熱線：021-31173543，手機：13764771816，咨詢QQ：237391567)Q：為什么UCEC發展呢？ 難道這不是服裝認證機構的專業知識外？A：品牌和零售商的依賴WRAP審核和認證，縫制品廠的要求的WRAP，以使用其工作人員的知識和技能的代碼擴展到其他行業，他們自己的品牌開始發牌的其他產品。 因此，UCEC的，修改為適用的生產環境，適用于所有這些設施。
Q：是不是符合WRAP只是一個“檢查清單”的方式來進行的審計之日嗎？
A：WRAP需要一個“管理系統”的方式逐步遵守。 因此，每個設備都需要指定特定的人員，每一項原則，進行培訓的工人的要求WRAP和溝通WRAP原則，以書面形式在當地語言中，自行進行審核，以確保持續遵守，有一個機制來解決在那些內部審計中發現的問題。 因此，當審核通過WRAP進行 - 所有在未經宣布的基礎 - WRAP的目的，以驗證適當的系統，書面政策和程序，內部控制的地方的設施，以保持持續的合規。
Q：我們聽說的工廠每年審核一次。
A：如果工廠表明符合WRAP原則在審計過程中，它被認證為一年。 然而，進行未經宣布的后續審計風險的基礎上，以確保它們保持一致，在選定的一些工廠。 如果他們被發現不符合，他們收到一份書面的糾正行動計劃，或者他們被取消資格的違法行為的嚴重程度。
問：WRAP認證的工廠不支付工人的法定工資和福利嗎？
答：號的WRAP需要，所有的工資和福利，由于員工按時足額支付。
Q：如果工人的工作超越法律限制的國家？
A：WRAP要求所有的超時工作是自愿的，繳足股款，包括任何所需的加班費。 如果工廠超過允許的時間在工作，糾正行動計劃必須到位，以減少工作時間的法律限制，除非工廠有一個法律的有關政府機構發出的豁免。
問：為什么不換行處理“生活工資”嗎？
答：wrap如何認證--“生活工資”的討論和辯論已經持續了幾個世紀。 最近多次嘗試定義這樣的工資??已完成但沒有達成共識或協議已經達成這樣一個定義。 WRAP繼續沿用的問題，是支持的概念，但直到一個明確的和一致同意的定義提出，，WRAP不能證明它不能被定義。
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