Nike公司行為守則
耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現了我們愿意在彼此信任、團結合作、互相尊重的基礎上和我們所有的合作伙伴開展業務。同時，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
耐克公司企業文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。
耐克公司設計、生產并銷售運動和健身產品。在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個領導者應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執行和不斷完善：
1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協商的權力。
2、盡量減少對環境的影響。
3、提供安全和健康的工作環境。
4、提升雇員的衛生和福利條件。
合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處，耐克公司都在這個行為準則指導下運作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使其了解本行為準則和相關地方法律所規定和賦予其之權利和義務。
當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：
非法勞工
合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
童工
合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產。如當耐克產品的生產開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續執行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產品的生產。
工資
合約商保證至少支付工人法定的*低工資或同業*低工資(前述二項以較高者為標準)；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發薪期的工資發放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。
福利
合約商為每個雇員提供所有法定的福利。
工作時間/加班
合約商保證遵守法定工作時間制定；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼；雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規定超過當地法定的*多工作時間，則以當地法律為準。
環保、勞動安全和衛生（ES&H）
合約商本身須具備有關環境保護、安全和衛生方面的書面政策及標準，并建立體系以*大限度地降低對環境的負面影響，減少職業傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和監察
合約商應將有關文件歸檔作為其遵守行為準則及相關法律的書面依據；同意隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員來監察；且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。 |
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