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在惠普的整個招聘流程中，用人部門和人力資源部有著完全不同的定位和角色：用人部門是主導，重要的決策都由他們來做，因為人員招進來后，最終是由用人部門來使用，人才質量的高低與用人部門的切身利益直接相關。人力資源部處于輔助位置，是服務部門，是協助用人部門按照公司的標準流程和規定完成人員招聘，替用人部門把關，所以是一個服務性的角色。
在招聘過程中，惠普對應聘人員的考核包括對硬指標和軟指標的綜合考核。
在招聘之初，人力資源部根據用人部門的要求考核候選人是否符合各項硬指標，方法包括筆試和英語口試。在中國惠普早期，一般由公司自己來承擔這些任務，但后來公司規模大了，一次招聘幾十個，沒有辦法自己做了，就委托社會上的專業機構去進行人員測試，測試完了以后把合格的人員推薦給惠普，用人部門僅從那些筆試和英語口試均合格的人當中選出合適的人員進行面試。 |
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