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供應沃爾瑪驗廠咨詢輔導服務

供應沃爾瑪驗廠咨詢輔導服務_深圳市斯泰博企業管理咨詢有限公司_供應沃爾瑪驗廠咨詢輔導服務

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公　司：深圳市斯泰博企業管理咨詢有限公司

發布時間：2016年06月01日

有效期：2016年12月01日

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李巖女士 (商務經理)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0755-23016611 傳　　真： 0755-23016566 手　　機： 13424397477 地　　址：中國廣東深圳市寶安區龍華鎮民治大道牛欄前大廈C1230 郵　　編： 518000
公司主頁：	http://stb007.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

沃爾瑪驗廠咨詢輔導服務——斯泰博

沃爾瑪驗廠標準
遵守相關法律及慣例
　　供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。（備注：當業界慣例高于國家法律規定，Wal-Mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）
聘雇規定
報酬：
　　供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時數：
　　供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
強迫或囚禁勞工：
　　Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：
　　Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
歧視/權利：
　　所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
　　供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：
　　供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。
工作環境：
　　制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。　　
保安：
　　供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
關心環境：
　　我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
檢查權：
　　Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
機密性：
　　供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。

想了解更多有關驗廠咨詢，請關注斯泰博 http://www.coc-str.com

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