項目背景
客戶：世界前三大銀行之一的跨國金融集團
客戶業務快速增長的同時缺乏人才，大規模需求各種技能的軟件人才供應
現有的供應商在質量和文化上不符合跨國公司的標準
原有本地外包商在管理上與客戶要求存在較大差距
項目挑戰
適應客戶對人員（技術）需求的緊急性和變換性
迅速、有效的招聘所需外派技術人員的難度
有效管理、激勵和培訓外派技術人員的難度
解決方案
基于內、外人才管理系統的大量人員儲備，福瑞博德專業的招聘團隊根據客戶需求快速提交相關和高質量的人員簡歷，派駐各種類型的開發、測試及質量管理人才
成熟的招聘、培訓、考核等人員管理制度，確保客戶面試通過率（67%），提高客戶人員的獲得率
成熟的外派人員關懷與管理體系，確保人員的質量與穩定
業界領先的多語言、技術與軟技巧培訓體系，確保人員素質的提高與客戶的滿意度
業界領先的客戶回訪與合作制度，為與客戶的長期合作奠定了堅實的基礎
項目成果
降低了客戶本身IT人員管理的力度和成本；更好的集中精力于在客戶自己的主營業務上
加快了產品的上市時間
總成本大幅度降低
成為客戶*一大IT技術人員供應服務商
大規模開發外派人員分布在客戶軟件開發中心的各個小組
項目要素
技術：Mainframe/Cobol & AS400，Java，.Net, Oracle，Mobile App Development |
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