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吉林路朗律師事務所專業工傷律師 張雪明
發生工傷如何處理 發生勞動爭議怎么辦
近來，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現實問題。筆者在總結以往經驗的基礎上，簡要介紹如下：
一、 何謂工傷
《工傷保險條例》（以下簡稱條例）對工傷的認定作出了詳細的規定，使工傷認定有章可循，有法可依。《條例》明確規定了認定工傷的七種情形，還設立了其他法律法規規定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形，包括：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，《條例》還規定了三種視同工傷的情形，規定對視同工傷的職工享受同等的工傷保險待遇。
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小
時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
以上是《勞動保險條例》對工傷的規定，是認定工傷的法定條件。
二、如何抗辯工傷責任
為了防止工傷認定的擴大化，損害用人單位的利益，《條例》規
定了不得認定為工傷和不得視同工傷的三種情形。
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
三、如何進行工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請
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