勞務(wù)外包合法規(guī)避用工風(fēng)險
勞務(wù)派遣（又稱人才租賃），是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工企業(yè)的需求，依據(jù)與用工企業(yè)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工企業(yè)崗位要求的勞動者并與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工企業(yè)工作的一種新型的靈活用工形式。
對用工企業(yè)來說只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以*經(jīng)濟(jì)的方式實現(xiàn)人力資源的*佳配置。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工企業(yè)的依附關(guān)系，“企業(yè)人”完全變成了“社會人”，企業(yè)可以重新實現(xiàn)“靈活用工”。新法下，勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢尤為明顯。
其一，甩掉人事包袱、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險與勞動糾紛；
其二，節(jié)省管理成本、合法歸避企業(yè)所得稅；
其三，合理解決企業(yè)部分崗位員工社保與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題；
其四、確保勞動者權(quán)益、提升企業(yè)形象。
當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營旺季用工需求擴(kuò)大時，只需提前一定時間向派遣公司開出訂單，由派遣公司根據(jù)企業(yè)用工需求進(jìn)行招聘派遣；當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營淡季用工需求減少時，用工企業(yè)也只需向派遣公司提前一定時間進(jìn)行通知并退回派遣員工，由派遣公司對退回員工進(jìn)行安置再就業(yè)，這樣就大大的化解了用工企業(yè)在淡季無法解除勞動合同而支付多余人員的工資問題。
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