企業(yè)利用勞務派遣規(guī)避風險及降低成本
1、試用期勞務派遣—保證用人單位準確選才
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、異地繳納社保一險或五險，節(jié)省企業(yè)社保費開支
根據勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負擔600元左右不等），而我司可在異地只為員工繳納工傷單項社會保險（共16.72元企業(yè)承擔）或選擇在異地保險基數*低的城市繳納五險（共238元企業(yè)承擔），極大的減少了企業(yè)社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權
用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負
勞務派遣公司開具的勞務費票據（包含員工工資、社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負擔，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
5、派遣招工
我司可根據企業(yè)的用工條件、用工標準全力動用我司招工部門來招聘篩選符合企業(yè)錄用的*佳人員，派遣到企業(yè)工作，讓企業(yè)把核心放在業(yè)務及生產發(fā)展上面。
綜上，人力資源公司的介入，完全改變了企業(yè)單位的地位，而采取人力資源管理方式也已成為現代企業(yè)管理中的主流趨勢。
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