企業(yè)可以利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險及降低成本
1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
2、異地繳納社保一險或五險，節(jié)省企業(yè)社保費開支
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負(fù)擔(dān)600元左右不等），而我司可在異地只為員工繳納工傷單項社會保險（共16.72元企業(yè)承擔(dān)）或選擇在異地保險基數(shù)*低的城市繳納五險（共221元企業(yè)承擔(dān)），極大的減少了企業(yè)社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)
用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負(fù)
勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費票據(jù)（包含員工工資、社保、勞務(wù)費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
5、派遣招工
我司可根據(jù)企業(yè)的用工條件、用工標(biāo)準(zhǔn)全力動用我司招工部門來招聘篩選符合企業(yè)錄用的*佳人員，派遣到企業(yè)工作，讓企業(yè)把核心放在業(yè)務(wù)及生產(chǎn)發(fā)展上面。 |
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