近日，南昌市舉辦“就業力突破訓練”，200多名工作還“沒方向”的應屆生爭相報名。唱響驪歌的6月近在眼前，但南昌市高校一部分畢業生工作還沒著落，有的甚至“屢戰屢敗”。為啥投出的簡歷石沉大海？為啥找個理想崗位那么難……對此，專家開出良方：突破就業瓶頸，要有好心態，也要講技巧。
工作究竟“卡”在哪?
大學生找工作，究竟“卡”在了哪里？定位不準，求職技巧不足，以及多次碰壁后的自信心缺失，是不少同學就業困難的主因。
4000元月薪是金融專業大四學生小王給自己定出的底線。怎么算出來的？原來他看到身邊同學就職外資銀行的，*高拿到了8000元，*低也有3500元，“我在班里也是中上水平，怎么也得高于4000元月薪”，于是低于這個數字的崗位一概不考慮。結果，他到現在還“懸”著。
行政專業學生小李，投了20多份簡歷出去，沒得到一份回音。就業指導老師一問，原來小李投給20多家單位的簡歷一個樣，實踐經歷那一欄雖然填得滿滿的，但打工、社會調查、實習等拉拉雜雜寫成流水賬，沒啥重點。
國商專業學生小孟一句話，把媽媽嚇得不輕：“現在我覺得自己好像是社會上多余的人……”原來，小伙子努力多日找不到理想的工作，傷心沮喪之下開始自我貶低，后來即使有了面試機會都不敢去了。
此外，有一部分學生由于此前在就業、考研、出國等選擇中遲疑了很久，直至上個月才下定決心找工作，投出*一份簡歷，錯過了許多大型校園招聘，機會少了很多。
“剛性”為審時度勢
部分學生對自身定位有偏差，而且“剛性”太強，不善于根據實際情況作調整，于是成為就業困難生。有的學生在求職過程中，目光只局限在身邊幾個同學，而沒有全面了解就業大市場對自己所學專業的人才需求和整體薪酬水平；有些企業的薪酬處于高位，學生若只盯住這類企業，很可能“過濾”掉不少真正適合自己的崗位。
在就業技巧方面，專家為大學生“支招”：投遞簡歷時，針對不同企業、不同崗位的要求，應有的放矢地介紹自身優勢、特點。比如，金融專業的學生想應聘財務崗位，不妨列舉一下自己大學四年學到的財務相關課程及成績，并在社會實踐一欄中重點突出自己實習過程中的相關經歷和收獲。面試屢屢“碰壁”的學生，可以在接下來的面試中，帶支錄音筆錄下全過程，回去后認真回顧哪里可以改進。
校開展就業“幫困”
據了解，對就業“困難生”群體，本市高校采取多種方式幫困托底。許多高校要求各院系對就業困難群體的形成原因進行排摸，并“對癥下藥”。如對心理壓力過大、不善與人溝通的學生開展心理輔導；對學業有困難，某方面技能欠缺的學生，由任課老師一對一給予幫助和輔導；對大部分就業困難學生，學校有針對性地推薦就業單位。上海大學、同濟大學等高校還組織“定向”集體培訓，幫助就業“沒方向”的學生提高求職能力。
江西制造學院機電一體化專業畢業生小馮，成績、實踐能力等各方面條件都不錯，可因為不善與人溝通，被多家企業拒絕。在學校就業指導老師的建議和鼓勵下，小馮從對著鏡子聯系自我介紹開始，到跟同學模擬問答，再到跑上街頭向陌生人問路，一步一步鍛煉自己的溝通能力、克服羞澀情緒，終于找到了理想的崗位。
目前，不少家長出于“投資回報”思想以及攀比心理，對孩子就業期望值過高，這也給了學生莫大壓力，在一定程度上加劇了大學生就業難度。對此，一些高校專門召開就業困難學生家長會，引導家長們調整心態，共同促進學子就業。
江西制造學院邵老師：15070883882
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