【合理轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風險】
《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》、《社會保險法》等新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生著深遠的影響。
嚴重影響了企業(yè)的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規(guī)定，給企業(yè)帶來了很大的風險。此時勞務派遣也就變成了企業(yè)合理規(guī)避風險及降低成本的有效方法之一。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)利用勞務派遣規(guī)避風險及降低成本：
1、試用期勞務派遣——保證用人單位準確選才
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、異地繳納社保一險，節(jié)省企業(yè)社保開支
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負擔600元左右不等），而我司可在異地只為員工繳納工傷單項社會保險（共16.72元）極大的減少了企業(yè)社保支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)
用工單位和派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負
勞務派遣公司開具的勞務費發(fā)票（包含員工工資、社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負擔，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
5、派遣招工
我司可根據(jù)企業(yè)的用工條件、用工標準全力動用我司招工部門來招聘篩選符合企業(yè)錄用的*佳人員，派遣到企業(yè)工作，讓企業(yè)把核心放在業(yè)務及生產(chǎn)發(fā)展上面。
綜上，勞務派遣公司的介入，完全改變了企業(yè)單位的地位，而采取勞務派遣用工管理方式也已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的主流趨勢。
望貴司人事經(jīng)理和財務經(jīng)理審閱，如有問題及時聯(lián)系我們。
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