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公 司: 上海明傲企業(yè)管理有限公司
發(fā)布時(shí)間:2018年02月23日
有 效 期:2018年08月25日
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    社會(huì)責(zé)任國(guó)際(Social Accountability International ,以下簡(jiǎn)稱SAI)是SA8000標(biāo)準(zhǔn)(即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))的制訂和執(zhí)行機(jī)構(gòu),其前身為1997年成立的美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)(Council on Economic Priorities,以下簡(jiǎn)稱CEP),是一家長(zhǎng)期研究社會(huì)責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織,總部設(shè)在美國(guó)紐約。2001年更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)。 

20世紀(jì)90年代,部分美國(guó)公司的海外企業(yè)讓當(dāng)?shù)毓と嗽趷毫訔l件下工作的情況曝光,引起美國(guó)公眾、勞工組織及非政府組織的抗議。迫于國(guó)內(nèi)壓力,美國(guó)跨國(guó)公司紛紛制訂了各自的社會(huì)責(zé)任守則,要求其海外企業(yè)和供貨商遵守。隨后,一些國(guó)際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。這一做法逐步為其他發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司采納。由于跨國(guó)公司間的社會(huì)責(zé)任守則存在差異,其供貨商不得不接受根據(jù)不同守則開(kāi)展的社會(huì)責(zé)任審核,極大地增加了跨國(guó)公司供貨商的負(fù)擔(dān)。為統(tǒng)一企業(yè)間的社會(huì)責(zé)任守則,1996年6月,歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開(kāi)了制訂規(guī)范的初次會(huì)議,會(huì)議一致同意制訂一個(gè)可用于審核的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SAI的前身被指定為維護(hù)新標(biāo)準(zhǔn)的組織。1997年10月SA8000標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)布。2001年12月SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)*一個(gè)修訂版,即SA8000:2001。SA8000標(biāo)準(zhǔn)原則上每4年修訂一次,新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后,將頒布根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)制定的體系指南。 

SA8000依據(jù)《國(guó)際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際條約制定,其主要內(nèi)容涉及:童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資、管理體系等。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球*一個(gè)可用于第三方體系的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面的工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn),不僅適用于發(fā)展中國(guó)家,也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家;不僅適用于各類工商企業(yè),也適合于公共機(jī)構(gòu)。另外,SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會(huì)責(zé)任守則。 


SA8000的制訂工作由SAI的咨詢委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。該委員會(huì)目前由企業(yè)雇主、研究機(jī)構(gòu)、非政府機(jī)構(gòu)和工會(huì)代表等20多名成員組成,SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其體系指南的制定和修改均須獲得咨詢委員會(huì)成員的一致同意。當(dāng)對(duì)SA8000具體條款的解釋出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí),SAI將向國(guó)際勞工組織咨詢意見(jiàn)。 
從事SA8000體系的機(jī)構(gòu),需向SAI提出申請(qǐng),在通過(guò)SAI審核并獲得SAI授權(quán)后方能開(kāi)展相關(guān)體系工作,否則其頒發(fā)的體系證書無(wú)效。據(jù)了解,目前經(jīng)SAI認(rèn)可的國(guó)際體系機(jī)構(gòu)共9家。 


    SA8000的體系過(guò)程與ISO9000相似,與ISO 9000、ISO 14000的區(qū)別在于:這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)除了對(duì)體系的要求外,還包括生產(chǎn)運(yùn)作方面的要求。通過(guò)論證的公司會(huì)獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司信箋中使用有關(guān)標(biāo)志。此外,它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。SAI委托獨(dú)立的評(píng)估行審查SA8000的執(zhí)行情況。SAI對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

    申請(qǐng)SA8000必須符合下列條件:證明企業(yè)符合國(guó)家和地方的法律法則;對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況,一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了申請(qǐng),企業(yè)就成為SA8000申請(qǐng)者。評(píng)估小組肯定工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后,發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年。體系機(jī)構(gòu)每6個(gè)月或每年進(jìn)行一次監(jiān)督審查,每3年進(jìn)行一次全面審查,以延長(zhǎng)證書的有效期。 

雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),目前僅為一項(xiàng)由企業(yè)自愿執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),但勞工問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中正成為各方日益關(guān)注的問(wèn)題。目前,在市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)下,包括SA8000在內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)貿(mào)易的影響正日益增大,SA8000將對(duì)我國(guó)出口產(chǎn)業(yè)帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。


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