源文達企業管理咨詢惠州分公司輔導惠州ETI驗廠，惠州TESCO驗廠，惠州SEDEX驗廠，惠州驗廠、惠州SA8000認證、惠州BSCI驗廠,專注于惠州企業的SA8000、ISO9000認證及BSCI驗廠咨詢，專業從事ICTI、WRAP、SEDEX/TESCO、ETI等驗廠輔導，輔導ISO9000質量管理體系,ISO14000,環境管理體系,OHSAS18000等輔導,沃爾瑪FCCA質量管理,GSV反恐認證咨詢、歐美客戶Wal-mart驗廠輔導,專業銷售安裝惠州驗廠考勤,惠州驗廠考勤軟件、驗廠考勤工資系統，驗廠及認證百分之百一次性通過。
WRAP原則
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務規定的年限以下或法律規定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的*低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸
只由WRAP認可的第三方組織進行審核
•只對已在WRAP注冊的企業進行審核
•工廠自我表現評估手冊使用及自我評估指南
•遞交自我表現評估報告給預約的審核進行瀏覽
•簽定服務協議，進行非通知情況下的現場審核
•審核報告具體且完整
•跟進審核—如果需要的話
•審核公司向WRAP推薦證書的辦法
•WRAP做*后的審閱和批核
•郵寄證書給申請的工廠
•WRAP安排隨即的抽檢進行不通知情況下的檢查
•工廠要持續的維持符合的狀態 |
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