勞動爭議關系是指當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛.但每個人或集體發生的勞動爭議都會不同,因此就會有不同的解決方法,讓艾朗來帶你了解勞動爭議的不同.勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1．勞動爭議當事人人數的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
2．按照勞動爭議的內容，可分為:因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3．按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
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