本律師所為各類企業提供如下勞動人事法律服務：1、起草、審核或制定公司管理層、部門經理、普通員工以及外聘顧問等相關人員的勞動合同法律文件。2、起草、修訂勞動人事規章管理制度，設計相應的勞動人事風險防范文件。3、協助處理工傷事故、勞動仲裁爭議等糾紛案件。4、協助公司搜集、整理勞動或稅務部門發布的相關法律規定或政策文件，并提出合理化應對意見或措施。5、參與創立企業內部獎勵性的配股方案或薪酬制度。
本律師所為勞動者提供如下法律服務：1、代理各類勞動糾紛訴訟案件；2、提供勞動糾紛的法律咨詢服務。
根據本律師所多年提供法律服務的經驗，針對勞動糾紛案件列出如下常見問題：【問題1】如何判斷公司是否違法解除勞動合同？若公司違法解除勞動合同應如何賠償？依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，除非貴方存在下列情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條*一款*一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的及貴方主動要求解除勞動合同的，否則用人單位與貴方解除勞動合同，一般都需要支付經濟補償金。經濟補償以勞動者離職前12個月的平均工資為基數，按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。如果用人單位還存在違法解除勞動合同的情形的，貴方還能要求用人單位另外支付賠償金。那么具體到本案，用人單位的行為是否構成違法解除勞動合同的情形，貴方應如何主張權益等，我們建議直接轉由法友推薦的律師向您進行詳盡的回復或提供進一步的法律協助。
【問題2】若出現工傷，員工可獲得哪些賠償？對于被認定為工傷的，一般可以獲得如下賠償：*一，享受工傷醫療待遇：包括必要的醫療費用、伙食補貼、交通補貼、工傷康復費用、殘疾輔助器具等費用。第二，在治療期內，享有停工留薪待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三，被評定為傷殘的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，并可以根據傷殘的等級領取傷殘不補助金及傷殘津貼。第四，職工因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 |
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