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產品名稱:智躍一卡通人事系統
簡述: 為企業建立一個人力資源管理應用平臺，使人事信息電子化、網絡化。
采用先進成熟的技術，使人力資源管理盡可能人性化，系統維護容易，管理方便，以避免許多重復性工作。系統應具有較強的擴展和開放性，系統整合了與人力資源管理部門密切相關的行政后勤工作和一卡通管理系統，提供全方位的信息參考和預測，為高層管理決策及時提供更全面的數據支持，提升決策能務。*大限度地保護系統的前期投資。
操作簡單直觀，容易理解的辦公應用平臺。保護企業未來在信息化方面的投入，發揮投資的*大效益。
功能強大的人力資源系統: 智躍人事系統不但功能全面、操作簡單、性能穩定。 人事系統主要包括：員工資料的錄入及申核、廠牌打印、人事異動、獎懲記錄、保險管理、工傷管理、考核管理、招聘管理、教育訓練、離職作業、智能提示及人力資源分析等功能。 員工資料的錄入簡單，并可提供閱讀器一次性將身份證上所有信息自動讀入員工檔案，并可以自動識別的真假。 員工的入職快捷方便，可通過右鍵功能快速的為新入職的員工發放工衣、按排宿舍、做培訓計劃、勞動合同、辦理保險等。可在員工資料介面瀏覽所有員工的所以在職信息，如：請假明細、休假明細、獎懲離錄、培訓記錄、異動記錄等所需查看的所以信息，并生成員工履歷表。 可對員工的資料進行審核，通過審核后，方可進入正式員工資料表； 廠牌打印：可按客戶的需求設定一種或幾種不同風格的廠牌樣式，只需選擇要打印的員工名單即可，系統會自動抓取廠牌所需要的信息：如公司LOGO、姓名、工號、入職日期、相片、職務等。無需另印廠牌樣式； 人事異動：可自由的設置異動類型：如升職、降職、轉正、調職、平調、借用等。可按日期、月份查詢異動情況，以便隨時掌握公司人員異動狀況； 獎懲記錄：可自由設定獎懲項目：如警告、大過、小過、大功、小功等，及獎懲類別：是否與生產有關。并可以靈活的設定以分值或者金額的方式體現，可直接關聯至薪資系統進行運算； 保險管理：可自由的設定不同的保險險種、不同的保險繳費計算規則、各險種的繳費金額及公司和個人所承但的繳費比率，并從當月工資里自動扣除。可按投保單位的要求制作保險增員表、保險減員表； 工傷管理：分為投保資料、事故報告、處理情況等，可對工傷處理過程全程跟蹤管控，詳細跟蹤工傷費用的明細； 考核管理： 1、可自由靈活的設定考核周期。 2、可按部門、崗位設定不同的考核規則。 3、可自動套用各種考核模式。 4、可靈活的設定考核的各項指標。 5、考核結果可以與培訓、薪資相關聯。 6、可從不同的角度對考核結果進行統計分析。 招聘管理： 1、可按公司的規劃設置各部門、各職位的規劃人數以及各職位的說明和入職該職位所必備的條件。 2、可按已規劃好的人員配置單，實時顯示各職位空置信息，并可根據各職位空置信息產生招聘申請單。 3、可對各招聘活動進行管理：如招聘場地、費用、人員等，并可對招聘成本進行對比：如月度、季度、年度招聘費用的統計、對比。 4、可建立應聘人員檔案庫，錄用人員的資料直接轉入員工資料，未錄用人員轉入人才庫，以備后期查詢、調用。 教育訓練: 1、 可對教師資源、課程資源、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理 。 2、 可根據人力資源規劃制定培訓計劃，對不同類型的培訓項目（如企業內訓、外訓等）進行不同的管理。 3、 可記錄所有員工的個人培訓記錄，如日期、所參加的課程、時數及費用等。 4、 對培訓結果進行各種統計分析，如成本、效果分析。 5、 對歷史培訓情況的查詢統計。 6、 可對培訓結果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核。 離職作業： 1、 可作離職申請，系統自動提示離職到期人員名單。 2、 一鍵式以流程化方式處理離職，離職時自動提示退還廠證廠服、退還借款借物、清空床位資料、提示退保等。 3、 離職人員資料自動轉離職資料庫保存，可對已離職人員再次入職時，系統自動進行提示，如：在員工資料里輸入某新入職人員身份證號碼時，如他的身證證號碼在離職資料庫已有，那么系統會自動提示此身份證號為某某離職人員所擁有，因為某某原因、某某年某某月某某日離職。 4、 可一鍵式作復職處理（如：操作員誤操作）； 人力資源分析： 1、 可隨時對公司人力資源狀況進行分析：如公司員工的結構的分析、公司員工籍貫的分析、年齡結構的分析、性別所占比率的分析等 2、可隨時進行公司流動率的分析：如公司、部門某月入職多少人、離職多少人及比率。 ……. |
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