惠州企業文化理論及建立-惠州ISO9001認證，惠州ISO14001年審，惠州ISO內審員培訓(惠州ISO,惠州ISO認證,惠州ISO年審)
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什么是企業文化？
它不是一般職工的文化娛樂活動，也不是企業資助社會文化事業，按其英文（Corporate Culture）應直譯為公司文化，但按照我國國情，為避免與行政性公司相混淆，一般都譯為企業文化，這主要是指在企業中形成的一種人們共同擁有的價值觀念、信仰和行為準則。現代的企業不僅是人們工作的場所，同時也是人們生活的場所，“你選擇了一家企業，你同時也就選擇了一種生活方式。”工作占據了人們生活中近三分之一的時間，因此，人們工作不僅僅是為了賺錢，而是希望工作本身具有意義，希望在工作中實現自己的價值。
從文化學角度來看，企業文化又分為狹義和廣義兩種，
從狹義而言，它指企業生產經營實踐中所形成的一種基本精神和凝聚力，以及全體職工共同具有的價值觀念和行為準則。
從廣義角度來說，除上述內容外，企業文化還包括企業領導人和職工的文化心態、文化教育素質和文化行為，也包括一些企業中有關文化建設的措施、制度和活動等，所以企業應從以下五個方面結合公司的具體情況來建立具有自身特色的，能符合公司發展要求的企業文化。
企業文化由企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡這五大要素組成。
企業環境，是指企業的性質，企業的經營方向，外部環境，企業的社會形象等方面。
價值觀是企業文化的核心內容，是企業內成員對某件或某種行為好與壞、正確與錯誤、值得尊崇和仿效還是應該鄙視和拋棄的一致認識。
英雄人物即企業文化的核心人物，其作用在于作為一種活的樣板，給企業中的其他職工提供可供仿效的榜樣，
文化儀式也可說是企業中日常的文化活動，作為企業文化要素之一的文化儀式，包括各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等。
文化網絡指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播各類文化信息的渠道，它傳遞出的住處往往能反映出職工的愿望和心態，一旦人們重視了這條非正式渠道，它能成為企業文化建設、為強化企業價值觀念起到別的要素不可替代的作用。
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