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這種科學(xué)的具體指標，*好不要腦袋一拍差不多就行。借此機會，將此作為一項科研課題，深入研究哪些衡量指標對于勝任大學(xué)校長一職有極大關(guān)系，同時又確立相對簡便可行的判別辦法，也就是通常所說的“可操作性”。只有這樣，對于今后如何公開選拔大學(xué)校長才是富有建設(shè)性和開創(chuàng)性的。
我們期望此次公開選拔，能夠理直氣壯地宣揚“懂教育”這一大學(xué)校長選拔理念，更應(yīng)把科學(xué)的具體指標公開以接受公眾監(jiān)督評判。因為我們不能小看了此次公選對于高校校長任職的意義，更不能小看了它對于把懂教育的人公平公正合理選出來的探索意義。可以說，*一次公選大學(xué)校長，是順應(yīng)了時勢，把懂教育的人選出來則順應(yīng)了社會公眾意愿。既是要做，就不妨把它做到位。天津公務(wù)員輔導(dǎo)班-【知名專家公考網(wǎng)】開設(shè)天津公務(wù)員輔導(dǎo)班
要進一步落實國家人才發(fā)展規(guī)劃重點任務(wù)，為科學(xué)發(fā)展提供有力人才支撐。要引導(dǎo)更多人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場特別是實體經(jīng)濟，推動提高自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。要積極創(chuàng)新和落實人才政策，完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。精心組織實施國家重大人才工程，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。深入實施“千人計劃”，進一步吸引和用好海外高層次人才。著力抓好高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)使用工作，充分激發(fā)國內(nèi)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。完善黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，加強人才工作研究和宣傳，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。www.zmzj360.com www.zhiming2012.com
食品產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、組織化、規(guī)范化程度不高，行業(yè)自律約束機制不健全，企業(yè)質(zhì)量安全管理能力較低，是食品安全處于風(fēng)險高發(fā)期和矛盾凸顯期的重要原因，但這決不能成為問題食品頻現(xiàn)的借口。當(dāng)此之時，更要把保障食品安全的各項舉措不折不扣落到實處，用嚴格的監(jiān)管和嚴厲的懲處，破除本不該強大的地方保護，天津公務(wù)員輔導(dǎo)班-【知名專家公考網(wǎng)】開設(shè)天津公務(wù)員輔導(dǎo)班天津公務(wù)員輔導(dǎo)班-【知名專家公考網(wǎng)】開設(shè)天津公務(wù)員輔導(dǎo)班，淘汰劣質(zhì)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，逐步改變食品產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱的狀況。
基層監(jiān)管執(zhí)法不能總在媒體曝光之后才有力度。要讓日常監(jiān)管硬起來，一方面必須充實基層監(jiān)管力量，配齊裝備，更新標準，培訓(xùn)人員，提升監(jiān)管能力；另一方面，必須保持監(jiān)管的獨立性，徹底杜絕監(jiān)管人員和被監(jiān)管對象相依共存，提高基層監(jiān)管執(zhí)法的公信力。 |
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