唐山醫(yī)院績(jī)效考核的基本原則是什么？宏智瑞達(dá)認(rèn)為，所有的考核多要遵循一定的原則，唐山醫(yī)院績(jī)效考核也一樣。那么醫(yī)院績(jī)效考核的基本原則有哪些呢？
首先，公平公正是*一基本原則，公平是確立推行人員考級(jí)制度的前提下進(jìn)行的，不公平，就不能發(fā)揮考級(jí)應(yīng)有的作用。
第二就是嚴(yán)格原則，考級(jí)不嚴(yán)格，就會(huì)流于形式、形同虛設(shè)。考級(jí)不嚴(yán)格，就不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況，還可能產(chǎn)生消極的后果，考級(jí)的嚴(yán)格性包括：要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)；要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度；要有嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。
第三單頭考評(píng)的原則，對(duì)各級(jí)員工的考評(píng)，都必須又被考評(píng)者的直接上級(jí)進(jìn)行，直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說 最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，也最能反映真實(shí)情況。間接上級(jí)對(duì)直接上級(jí)做出的考評(píng)評(píng)語(yǔ)，不應(yīng)當(dāng)擅自修改。這并不排除間接上級(jí)對(duì)考評(píng)結(jié)果的調(diào)整修正作用。單頭考評(píng)明確了考評(píng)責(zé)任所在，并且是考評(píng)系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，更有利于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)組織的智慧技能。
第四就是結(jié)果公開原則，考級(jí)的結(jié)論對(duì)本人公開，這是保證考級(jí)民主的重要手段，這樣做，一方面可以是考評(píng)者了解自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，從而使考評(píng)成績(jī)好的人再接再厲，繼續(xù)保持先進(jìn)，同時(shí)可以四考評(píng)成績(jī)不理想的人心悅誠(chéng)服，奮起上進(jìn)；另一方面，有助于防止考級(jí)中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平合理等。這只是我們簡(jiǎn)單的論述，如果您想了解的更詳細(xì)，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們的專家將免費(fèi)為您解答，我們的聯(lián)系人：石老師 |
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