Goodisc測評實際上就是為您提供一份人的使用說明書，它會告訴您測試者的性格特征，讓您了解測試者的激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等，幫助您更好地管理人才激勵人才。目前Goodisc主要幫助企業進行員工招募、選拔、培訓，團隊建設及人際關系溝通等方面。現在人才測評越來越受到重視和應用，阿里巴巴、中國電信中國網通、海爾、格蘭仕、方正集團等等公司都在使用人才測評技術解決管理問題。
DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為著名的美國心理學家、人類行為科學家威廉•莫爾頓•馬斯頓博士 (Dr. William Moulton Marston)在20世紀20年代的研究成果。DISC現在已發展成為全世界*為廣泛采用的性格 測評工具之一。DISC這四個英文字母幾乎已成為全世界共通的性格語言，因為DISC不隨性別、種族、文化或經 濟地位而改變，它只代表著一種可觀察的人類行為與情緒。至今已有84個國家的超過八千萬人次做過DISC測試 ，測試者借此了解自己和他人的行為風格，并對其準確度感到非常驚訝。目前這個受惠人次的數字還在持續擴大中。
Goodisc的具體應用領域
全球著名商業課程Money & You導師林偉賢博士有句名言是“把人搞定了，世界就搞定了”。的確，我們的工作和生活中有太多地方需要與人打交道了。 無論是工作中的上下級關系，同事關系，供應商關系，客戶關系，合作伙伴關系…… 還是生活中的朋友關系，情侶關系、夫妻關系、親子關系，婆媳關系……或者成長中的養育關系，師生關系，教輔關系……只有弄清楚了不同人的不同性格，才可能做出*完善的處理。 因此，Goodisc在這些領域中可以有著廣泛的應用。
一、了解自我，發揮潛能。
通過Goodisc將自己的獨特性格分解為DISC因子，從而更加清晰認識自己的性格規律，了解如何將這些特質發揮出優勢。
二、了解朋友，提升人際關系。
讓朋友完成Goodisc測試，幫助朋友厘清其性格特質，尋找在性格特質上共勉或互補的朋友。
三、規劃職業生涯。
不同性格特質的人適合不同特點的工作。一個天生喜歡與人打交道的人，如果硬要安排在操作機器的崗位上，不但會痛苦不堪，也埋沒了本應產生更大價值的才能。
四、選擇學習專業和技能。
性格與工作的適合關系，是Goodisc的主題之一。從大的角度講是職業規劃，從小一些的角度講就是獲取什么樣的知識和技能。知識和技能與性格共同構成職業生涯的基礎，并且不同性格的人學習不同的知識和技能的速度是不一樣的。
五、改善工作中上下級互動和同事關系。
Goodisc讓你能夠視需要而調整個人的行事作風，以應對與環境或他人互動之需求。DISC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與沖突；DISC可以使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關系，以充分發揮潛能。
六、了解客戶，提升銷售業績。
不同性格的人根據不同的信息做決策。D型的重視效果，I型的重視氣氛，S型的重視保證，C型的重視證據。了解了客戶的性格密碼串，就能以*佳的方式切入，直達客戶的注意力中心，正確解讀客戶的需求，從而創造更高的業績。
七、招聘和選拔。
“知人善用”大概是Goodisc運用中*知名的應用。Goodisc可以貫穿企業人力資源管理的整個過程。Goodisc可以用于招募前期的海選、性格崗位匹配、面試前的分析與問答準備、培訓、文化整合、壓力管理、情緒調適、激勵與薪酬、職務調整、團隊搭配與團隊分析等等。
八、改善婚姻和親子關系。
矛盾、沖突、誤解和不合通常都是因為不了解對方，而將自己的觀點無根據地、想當然地應用在對方上，以為自己看到的事實和邏輯同樣能被對方看見。然而，人的性格不同，就好象從不同方向觀察同一個茶壺一樣，有的人能看到茶壺的把手，而有的人卻始終不能看到把手并且堅信所看到的茶壺本來就是沒有把手的。Goodisc能將不同性格的人所看到的角度大致描述出來，從而增加不同性格的人的相互理解。當急性妻子知道慢吞吞丈夫的性格的更多層面的時候，會不會看到丈夫那善于分析、耐心支持的可愛一面呢？當看到小孩脾氣倔強的時候，會不會發掘出小孩有主見、堅韌不拔的品質呢？答案是肯定的。 |
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