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供應戰略人力資源管理實戰

供應戰略人力資源管理實戰_青島慧潤企業管理咨詢有限公司_供應戰略人力資源管理實戰

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公　司：青島慧潤企業管理咨詢有限公司

發布時間：2011年05月27日

有效期：2011年11月23日

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聯系信息

企業信息

張先生 (經理助理)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0532-85998336 傳　　真： 053286955027 手　　機：地　　址：中國山東青島市青島經濟技術開發區長江路匯商國際郵　　編： 266555
公司主頁：	http://huirun.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

    【課程名稱】：《戰略人力資源管理實戰》
【授課時間】:  2011年06月10日(周五)
【培訓費】:  1280元/位(培訓費、講義費、場地費、獎品)
【培訓地點】:  青島開發區圣客林大酒店(建國大廈20樓會議中心)
【承辦單位】：青島慧潤企業管理咨詢有限公司
【主辦單位】：中國石油大學
【培訓對象】：企業總經理、生產副總、HR總監、行政主管、中高層管理人員、人力資源主管等
【課程目的】：使管理者全面了解自己的企業處于企業生命周期的哪個階段，面臨的及可能出現的問題是什么？判斷清楚企業應該在什么階段健全企業戰略管理、人力資源管理、精益生產管理、企業文化建設、全面預算管理等現代企業管理制度。在此基礎上，深入了解人力資源的價值及作用；宏觀了解人力資源管理體系的全貌及各模塊相互之間的邏輯關系，為企業構建人力資源管理體系指明方向

*一章：什么是戰略人力資源管理？
1. 人力資源管理概念
2. 什么是企業戰略
3. 人力資源管理和企業戰略的關系
4. 什么是企業生命周期？
5. 企業生命周期各階段特點
6. 人力資源管理和企業生命周期的關系？
7. 案例
第二章：人力資源管理系統簡介
1. 傳統人事管理和現代人力資源管理的區別
2. 選、育、用、留——現代人力資源管理詮釋
3. 人力資源管理系統的構成及相互關系
4. 企業各級別人力資源管理的責任承擔

第三章：人力資源管理系統構建實戰
1. 組織結構設計
 組織結構定義
 組織結構類型及特點
 企業生命周期與組織結構
 案例
2. 崗位說明書編寫技巧
 崗位分析和崗位說明書的關系
 崗位說明書組成要素
 案例
3. 績效管理體系
 績效定義
 企業生命周期和績效考核的關系
 績效技術——平衡計分卡
 績效技術——績效考核設計要素
 績效管理和績效考核的區別
 績效管理三部曲
 績效分析三大工具
 績效結果的應用
 案例
4. 激勵性薪酬體系設計
 薪酬設計原理
 薪酬分類
 企業生命周期和薪酬的關系
 薪酬設計要素
 案例
5. 流程優化與權限設置
 流程的概念
 流程分類
 流程優化的目的
 流程優化分析方法
 流程圖與工作標準
 權限設置
 案例
6. 招聘甄選
 招聘渠道和方法
 招聘中人事經理和直線經理的職責
 案例
7. 培訓體系設計
 企業培訓發展三階段
 培訓體系構成
 培訓需求的提取
 培訓評估的層次和方法
 案例
8. 晉升與任職資格體系設計
 什么是雙通道設計
 任職資格要素
 案例
9. 能力素質模型
 素質冰山模型的啟示
 能力素質模型的應用
 案例
10. 人力資源規劃
 什么是人力資源規劃？
 戰略和人力資源規劃的關系
 人力資源規劃的技巧
 案例

第四章：總結
1. 企業戰略和人力資源管理
2. 選育用留和人力資源系統
3. 企業生命周期和人力資源管理
【老師簡介】：劉春霖老師  資深人力資源顧問   浙江工商大學 MBA
現任：上海同輝企業管理咨詢有限公司副總經理、首席咨詢師
曾任：廣州柏明頓企業管理咨詢有限公司高級咨詢師
從事人力資源管理與咨詢工作10余年
擅長領域：組織結構設計、崗位分析、流程優化、績效管理體系設計、薪酬體系設計曾服務或咨詢過的企業：深圳信濠精密組件、揚子空調、唐山鋼鐵、山東匯金彩鋼、                福建福馬集團、東莞易創電子、大連東立工藝紡織、浙江翔盛紡織、江西美果服飾、上海嘉定自來水、安徽財經學院、廣東江門供電局等著名企業

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·供應-TPM管理實戰大型公開課
·供應戰略人力資源管理實戰
·TWI督導員培訓精品班

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聯系人：張電話：0532-85998336

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