Mattel美泰驗(yàn)廠
Mattel及其商業(yè)伙伴在營(yíng)運(yùn)中遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。 Mattel制定了如下綜合標(biāo)準(zhǔn)并規(guī)定的生產(chǎn)單位和商業(yè)伙伴須遵守。本守則與時(shí)俱進(jìn)，并不斷改以確能持續(xù)保護(hù)工人和環(huán)境。另外，Mattel也制定了一套全而詳盡的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以便我們能在不同的國(guó)推行和管理GMP。程序和標(biāo)準(zhǔn)將定期新以適應(yīng)不同的趨勢(shì)。
1. 管理體系
生產(chǎn)單位須建立系統(tǒng)以監(jiān)督勞工、社會(huì)和環(huán)境、健康問(wèn)題。
2. 工資和工作時(shí)間
a.須支付員工所有的工作時(shí)間。正常工資和加班工資須符合法定的標(biāo)準(zhǔn)。
b.須以法定的貨幣支付工人工資并至少每月發(fā)放1次。
c.工作時(shí)間須符合所在國(guó)法律的規(guī)定以及美泰的要求。
d.須記錄正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，同時(shí)記錄能進(jìn)行核實(shí)并準(zhǔn)確反映工人的上班時(shí)間。
e.加班須是自愿的。
f.須根據(jù)法律以及美泰的要求為員工提供休息時(shí)間。
g.工資扣除項(xiàng)須符合法律和美泰的要求。
3. 年齡要求
員工的年齡須符合法律和美泰的要求。
4. 強(qiáng)迫勞工
a.自由雇傭
b.在生產(chǎn)、裝配或分銷美泰產(chǎn)品時(shí)，不得使用勞工。
5. 歧視
生產(chǎn)單位須制定政策規(guī)定在雇傭、升遷、員工權(quán)益和懲戒時(shí)不得進(jìn)行歧視。
6. 言論自由和結(jié)社自由
a. 員工有權(quán)利加入或不加入合法的組織。
b. 管理層須提供正常的渠道鼓勵(lì)管理層和員工之間的對(duì)影響他們工作和生活環(huán)境問(wèn)題的溝通。
7. 居住條件
a. 宿舍須與生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)分開。
b. 宿舍和餐廳須衛(wèi)生并能員工的基本需求。
8. 工作場(chǎng)所
生產(chǎn)單位須建立程序以解決存在工作場(chǎng)所的健康問(wèn)題。
9. 健康
a. 須為員工提供緊急的救護(hù)和設(shè)施。
b. 須建立監(jiān)督程序以員工不暴露于有害的工作環(huán)境（譬如化學(xué)品、噪音和高溫等）。
10. 應(yīng)急計(jì)劃
a. 生產(chǎn)單位須建立程序處理緊急情況，譬如火災(zāi)、泄漏事故和自然災(zāi)害等。
b. 生產(chǎn)廠房的緊急出口門在上班時(shí)間不能上鎖。緊急出口須清晰標(biāo)識(shí)并保持暢通。
11. 環(huán)境保護(hù)
生產(chǎn)單位須建立環(huán)境保護(hù)方案以將對(duì)環(huán)境的影響減至低。
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