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何生ISO咨詢、WAL-MART驗(yàn)廠、肯達(dá)信培訓(xùn)

何生ISO咨詢、WAL-MART驗(yàn)廠、肯達(dá)信培訓(xùn)_深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司_何生ISO咨詢、WAL-MART驗(yàn)廠、肯達(dá)信培訓(xùn)

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公　司：深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

發(fā)布時(shí)間：2011年03月25日

有效期：2011年09月21日

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何生先生 (經(jīng)理)

聯(lián)系時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

電　　話： 0755-89335156-604 傳　　真： 0755-89335196 手　　機(jī)： 13392150368 地　　址：中國(guó)廣東深圳市深圳布吉百合銀都大廈D座26I 郵　　編： 518100
公司主頁(yè)：	http://cts603.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說(shuō)明

以下是WAL-MART的ES（沃爾瑪社會(huì)責(zé)任）驗(yàn)廠*新主要的變更情況：

1、延長(zhǎng)審核期限，以更好的實(shí)施糾正預(yù)防措施：

綠燈：2年內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（無(wú)變更）

黃燈：12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（原為6個(gè)月）

橙燈：6個(gè)月進(jìn)行中進(jìn)審核（原為4個(gè)月）

執(zhí)行時(shí)間：2009年1月

2、跟蹤審核的實(shí)效有以下改變：

A、自2009年1月1日起，工廠審核結(jié)果為黃燈的，有效期為1年；橙燈為半年；綠燈仍舊為2年。

B、自2009年4月1日起，工廠將委托第三方審核機(jī)構(gòu)（如ITS，其它公正行等）來(lái)工廠審核；

C、但Walmart公司對(duì)兩年內(nèi)累計(jì)2個(gè)橙燈的審核一定是選擇第三方審核機(jī)構(gòu)

3、將認(rèn)可選定零售商和品牌的工廠審核結(jié)果

GP和美國(guó)本土的供應(yīng)商支付工廠審核費(fèi)用。未經(jīng)認(rèn)可零售商商品或品牌審核的新工廠需經(jīng)第三方評(píng)審；所有跟進(jìn)評(píng)審由第三方執(zhí)行。

4、伙食VS稽查，由稽核轉(zhuǎn)向供應(yīng)商發(fā)展以符合社會(huì)和環(huán)境責(zé)任社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的要求：

符合社會(huì)和環(huán)境要求是一項(xiàng)基本原則

WAL-MART只會(huì)和符合其標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商合作

WAL- MART員工也將遵循以上要求。

5、所有跟進(jìn)評(píng)審為突擊檢查

沃爾瑪全球采辦的道德審查部門，頻頻采用隨機(jī)審核的方式，對(duì)工廠采取“突然襲擊”。隨機(jī)審核主要還是以環(huán)境審核為重點(diǎn)，包括工廠廢氣，廢水的排放以及有毒物質(zhì)及有毒廢物的處理。因?yàn)椋S要想達(dá)標(biāo)，勢(shì)必要在這方面作較多改善性投入，結(jié)果也必將使工廠負(fù)擔(dān)加重。隨機(jī)審核的工廠大多是針對(duì)出口美國(guó)，加拿大，英國(guó)的供應(yīng)商。

WAL-MART審核員對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的確認(rèn)審核為免費(fèi)。

執(zhí)行時(shí)間：2009年4月

WLMART*新供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)

Wal-Mart Store, Inc. (以下簡(jiǎn)稱“Wal-Mart”) 的成功建立在從 1962 年創(chuàng)立以來(lái)一向秉持的以下三個(gè)基本信念：

1. 尊重個(gè)人

2. 服務(wù)顧客

3. 力求卓越

Wal-Mart 一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)，也期望 Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于 Wal-Mart 供貨商的行為可能會(huì)影響 Wal-Mart 及其聲譽(yù)，因此 Wal-Mart 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，Wal-Mart保留對(duì)供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。

遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，*起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，Wal-Mart會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。

Wal-Mart 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定：

報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過(guò) 72 小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò) 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。

強(qiáng)迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

反歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

武漢ISO9001體系培訓(xùn)、武漢OHSAS18001、武漢FSC森林認(rèn)證
青島ISO9001體系培訓(xùn)、青島OHSAS18001、青島FSC森林認(rèn)證
北京ISO9001體系培訓(xùn)、北京OHSAS18001、北京FSC森林認(rèn)證

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·供應(yīng)SA8000認(rèn)證咨詢、ISO體系培訓(xùn)、FSC森林
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