何為SA8000社會責任管理體系?
SA8000是由“經濟優先認可委員會(CEPAA)”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準,是該領域*一個可用于審核的標準,并在全球勞工組織(ILO)人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過,SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨:
— 改善全球作業環境及勞動條例
— 提供世界性標準給各個國家及行業
— 與世界各地人權及勞工組織同步
— 使企業與消費者達到雙贏
實施SA8000社會責任管理體系的益處:
— 客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高
— 滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求,使得企業在當地聲譽提高,其生產或經營活動可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應
— 提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故
— 加強企業員工凝聚力,減少員工流動,提高產品質量,企業的生存能力、市場競爭能力得到提高
— 由于SA8000標準的要求,大量的分包商也會介入SA8000體系,社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升
— 減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量
實施ISO9001的效益:
— 促進市場競爭能力和增強客戶的信任
— 追求持續改善和增強客戶滿意,提高客戶忠誠度
— 推行國際標準化的管理,展示國際公認的標志,提升企業形象,減少顧客對企業的審查
— 提高運作效率和生產力,提高利潤
— 員工有更強的責任心和質量意識
— 減少失誤和返工
— 規范各部門職責和工作過程,變人制為法制,為建立其它管理體系夯實基礎
ISO9001:2008于2008年11年發布,中國國家標準也已經與2009年3月1日等同采用ISO標準。新版的標準比2000版本更加完善。
相關標準:
ISO9000:2005 質量管理體系 基礎 術語
ISO9001:2008質量管理體系 標準 要求
ISO9004:2000質量管理體系 業績改進指南
ISO19011:2005質量管理體系 審核指南
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